导读
在医疗领域，绩效分配一直是备受关注的焦点问题。近日，丁香园版主 @橙橙 doctor 分享了其所在医院的绩效分配情况，引发了广泛的热议。
据悉，该医院前 9 个月的绩效考核和绩效分配结果显示，内科占比 35%，外科为 15%，辅助科室和护理均占 15%，行政部门（包括后勤等）则高达 20%。这样的分配比例引起了不少争议，尤其是内外科之间的差距以及行政绩效高于外科的情况，让许多人觉得不合理。
从工作任务量来看，外科的工作任务繁重，他们常常面临着高风险的手术和复杂的病情处理。在很多人看来，医院的技术水平在很大程度上是由外科的技术水平所决定的。然而，在这样的绩效分配方案下，外科医生们的付出似乎没有得到与之相匹配的回报。
此外，该医院还存在行政部门臃肿的问题。在医院的 2000 名员工中，一线医务人员仅有 600 人。这一现象也让不少人对医院的管理和资源分配产生了质疑。
值得一提的是，内蒙古包头市卫健委曾规定，医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的 80%、70％、50％。这一规定也引发了大家对医院绩效分配合理性的深入思考。
医院的绩效分配方案不仅关系到医务人员的切身利益，也关系到医院的整体发展和医疗服务质量。如何制定一个更加公平、合理的绩效分配方案，是摆在医院管理者面前的一道难题。
你觉得这个绩效分配合理吗？欢迎讨论。
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