县城人才引进,真的值得去吗?

文摘   2024-10-31 08:17   湖北  

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近日,清北毕业生扎堆入职县级中学的新闻就在互联网上掀起了不小的讨论热潮。根据当地发布的招聘公告,这些引进人才可以享受高层次优秀教师待遇,符合条件的清华、北大博士研究生可以获得高达105万的房票补贴,25万到30万的人才补贴。


从近几年的高端人才就业情况来看,博士、硕士毕业生通过人才引进的方式到县城工作已经不再是新鲜事。

县城人才引进政策薪资高,安家补贴给得多,职业发展空间大,能够满足毕业生对于生活幸福感和稳定感的追求。有这样的好事,县城的人才引进究竟值不值得去呢?

“钱途”亮眼,待遇丰厚

在人才战略的导向下,各地轰轰烈烈地掀起了一场人才大战。一些县城也投入重金,加入揽才的行列。


据媒体报道,2022年,浙江省丽水市遂昌县曾公布《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检公告》,其中入围的人员均来自浙江大学、复旦大学、上海交通大学等国内知名高校,而且大多具有博士、硕士学历。


据悉,这些引进的人才享受丰厚的待遇,不仅可以列入事业编制管理,全日制博士研究生可以享受75万元政策奖励,全日制本科生可享受45万元政策奖励,而且该县还为人才提供落户、子女入学、购房补贴等各方面的优待。


目前,多地都开出丰厚的待遇来吸引人才。


生活补贴:作为人才引进入职单位的硕士研究生和博士研究生通常会获得一次性的生活补贴,金额不等。以山东临沂市蒙阴县人才政策为例,当地对择业期内到蒙阴县企业就业的全日制博士研究生、硕士研究生,按照每人每月3000元、2000元的标准发放生活补助,连续发放2年。

住房补贴:许多地方提供住房补贴或购房补贴。不过,不同地区对博士和硕士研究生的安家补助金额不一,而且每年的人才引进政策可能出现变动。以《鲁山县2022年事业单位招才引智公告》为例,博士研究生学历的人才给予15万元购房补贴,硕士研究生学历和“双一流”高校本科学历人才给予5万元购房补贴。但每一年的人才政策可能会出现调整,具体要以最新的官方政策为准。

此外,还有提供人才公寓或保障性住房的政策,一些地区或地方企业会为引进人才提供免费入住的人才公寓或者租房补贴。


子女教育和配偶就业:部分地区为了给人才营造更加舒适、便捷的氛围,还承诺将帮助引进人才的配偶推荐相应工作,并安排子女就读优质学校。

晋升前景

随着各地产业升级战略的演进,小城市也能大有作为。在多元化就业趋势下,高学历人才进入基层并不是人才浪费。


以《宜阳县2024年引进研究生学历专业人才公告》为例,引进的研究生学历专业人才安排在县直财政全供事业单位,而且引进的研究生学历人才纳入全县优秀人才信息库进行重点跟踪服务和管理。表现优秀的,按照干部选拔任用相关规定,优先提拔使用。


引进人才可以在县城地区发挥自己的才华,获得晋升的机遇。而且,近年来有不少人才扎根基层,获得了提拔。引进人才扎根小城市,找到自己的定位,未必不能实现人生的价值。

工作环境与生活节奏

新一代毕业生就业观念变化,求职者在职业选择上不再执着于在热门城市发展,而是更多考虑到生活节奏和工作稳定性。


从调查数据来看,近年来应届生的求职意愿出现了一定的变化。根据《2024年中国本科生就业报告》数据显示,近五年来,2019年,在一线城市就业的应届本科生比例为20%,到了2023届,这一比例降至16%。而在二线城市及以下地区就业的比例则有所增长。


大部分入职二三线城市或者县城的人才,能够享受地方为引进人才提供事业编制保障,工作环境较为稳定。


有人在县城工作,逃离了“内卷”的环境,过着怡然自得的生活。也有人反映,县城的工作环境和生活环境中充斥着人情世故,难以融入,尤其是在异地的县城,生活中与周围人观念不合,出现“水土不服”的情况。


更重要的是,岗位契合度也是影响人才工作的一大重要因素。工作内容与专业所学是否契合,往往影响着人才长期的职业发展和工作体验。部分人才深有体悟,虽然通过人才引进得到了事业编制,但是入职后发现工作存在价值低,研究生阶段学习到的知识毫无用武之处。


此前,便有某名校毕业生在考上某地选调生后,不适应工作环境,在服务期内违约离开的先例。人才引进政策也是同理,只有找到适合自己的岗位,才能更好地发挥人才所长。

其他因素

从各项福利政策来看,人才引进政策好处多多,但也有一些其他因素不能忽视。


部分地区福利待遇落实不到位,一些引进人才入职后却发现人才政策有变,安家费和各类补贴无法按时兑现。还有人才反映入职后单位组织构架混乱,工作借调频繁等等。


一方面,教育资源也是不能忽视的问题。虽然不少地区承诺为引进人才解决子女入学问题,还是有不少人才担忧小城市的教育资源比不上大城市。

写在最后

最后,小研温馨提示,人才引进大多有着五年的服务期。在最低服务年限内,引进的研究生学历专业人才一般不得擅自离职,如果在服务期内违约,可能会面临安家费、人才补贴退回等问题,还可以会影响后续的工作。人才引进政策虽好,各位人才还需要慎重选择哦!

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