近年来，茫崖市聚焦能力提升，强化源头建设，大力实施年轻干部双向交流工作，抓好“派、管、用”三个环节，不断推动干部交流成为干部政治历练、实践锻炼的重要平台，持续推进高素质专业化干部队伍建设。
严把关口，立足事业“派”。坚持把政治标准放在首位，立足实际发展需求和交流地资源优势，运用“请进来+走出去”相结合的方式，有针对性地开展双向交流，让交流成为补足干部成长短板、注入干事创业活力的重要抓手。近年来，利用茫崖—若羌近邻优势，“双向”选派8名年轻干部交流锻炼，助力两地事业共进共赢；引进中央驻青企业单位先后选派28名专业技术人员到茫崖市党政机关交流历练，通过“组团式”挂职等方式先后选派5名年轻干部到省州部门跟班学习。
跟踪问效，健全机制“管”。做好交流干部管理的“后半篇”文章，进一步强化交流干部的“精细化”管理，实行“跟踪式”培养，并定期召开交流干部座谈会，及时掌握他们的日常工作生活情况。实施同管理、同考核、跟踪督促、问责问效机制，对茫崖市外派交流的4名干部，由单位主要负责同志定期进行线上谈话，适时跟踪了解干部个人思想动态和担当作为情况。通过日常了解、年终考核、期满考核相结合的方式，对交流干部进行全面考察、准确评价，并形成干部成长档案。
明岗定责，放手大胆“用”。始终坚持因事择人、事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，注重基层和实践的导向，把基层一线作为识别发现干部的主阵地，选派交流干部到卫生健康、文体旅游等工作一线培养锻炼，让他们在急难险重岗位的工作实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。进一步强化服务保障，为引进的交流帮扶人才提供公寓。做实慰问关怀，整合各类资源，采取多种形式开展送温暖活动，切实增强干部矢志奉献的信心。
