近年来，茫崖市不断完善社区工作服务模式，健全薪酬待遇和经费保障机制，做优基层组织体系和服务群众体系，进一步激发社区工作者“想干事、敢干事、会干事”的能动性，全方位提升基层治理体系和治理能力现代化建设水平。
落实薪酬标准，激发队伍活力。根据省州社区工作者岗位等级体系和薪酬待遇保障机制，在落实社区“两委”成员“四岗17级”工资报酬体系的基础上全面缴纳住房公积金，采取分类保障原则，建立为民服务专项经费由2万元调至二类社区15万元、三类社区10万元，社区工作经费最高涨幅1.6倍，进一步调动了社区工作者参与基层治理的积极性、主动性和创造性，助力提升社区服务能力和服务水平。
健全考核机制，督促责任落实。紧紧围绕社区队伍能力建设，多措并举提升社区队伍综合能力。以学习培训促思想破冰，通过选派村（社区）班子成员参加“支部书记培训班”“骨干力量培训班”“党支部书记大讲堂”等强化班子综合素质，不断更新治理理念，拓宽治理思路。以绩效考核促工作提升，由各镇组织开展村（社区）“两委”班子绩效考核，严格落实“两委”履职承诺和述职制度、开展民主测评，进一步激发社区工作者干事创业的热情，有力促进社区“两委”各项工作提质增效。
聚焦党建引领，提升为民服务水平。积极探索以“一社区一品牌”为目标，通过健全机制、突出重点、创新载体等途径努力推行“七新”石榴籽家园、“四融四心”基层治理、“飞地社区服务”、快递外卖小哥暖心驿站等6个为民服务党建品牌，不定期开展居民服务活动，不断提升村（社区）服务能力，以社区积分制为抓手，建立健全文明积分制度，利用“小积分”管理好“大队伍”。吸收更多社会力量参与到村（社区）治理中来，形成上下联动、精准推动的党建工作新格局，党组织阵地建设得到夯实。
