芬兰职业学院的承诺：毕业一年内免费提升就业技能
职业学院对新毕业生的失业率感到担忧。技能质保是确保毕业生在需要时获得针对性技能以适应职场的一种方式。
“这里可以轻松学习，即使犯了错也不用害怕。”
视频截图显示了机械与生产技术专业学生 Onni Vainikka 的观点，他认为学校和工作场所的学习环境有很大不同。
Saimaa 职业学院 Sampo 开始实施技能质保，允许职业基础课程毕业生在工作能力不足时返回学校继续学习。这项计划将在明年8月正式开始，毕业生可以在毕业一年内免费参加最多60小时的额外课程，与现有学生共同学习。Sampo 在拉彭兰塔（Lappeenranta）、伊玛特拉（Imatra）和 Ruokolahti 设有校区。
Sampo 是芬兰第二所实施技能质保的学校。最早推出此计划的是 Hyria 职业学院，该校在 Hyvinkää、赫尔辛基（Helsinki）、哈梅恩林纳（Hämeenlinna）、拉赫蒂（Lahti）和 Riihimäki 设有校区。
并非所有毕业生都能完全胜任职场工作
在 Sampo 的实践课上，机械与生产技术专业学生 Onni Vainikka 正在进行焊接练习。他将毕业成为一名钣金焊接工人，对未来的正式工作充满期待，同时也为能否胜任感到紧张。
“很多人会感到压力，担心他们在实践课学到的内容与职场实际要求完全不同。”
Sampo 的机械与生产技术培训主管 Pekka Rumpu 对技能质保表示欢迎。他不认为这一计划会导致大量毕业生涌回学校，但他表示，提供这种可能性是非常重要的。
“工作岗位往往要求直接见效，正式员工很少有机会进行充分的练习。但学校提供了一个可以反复练习的环境。”
如今，职业教育强调个性化发展。以 Sampo 的机械与生产技术专业为例，学生可以选择不同方向的课程，最终取得三个不同领域的资格证书。然而，有时选修课程的安排可能受限于实习机会，而未来的工作可能需要学生掌握某些他们未曾接触过的技能，这成为部分毕业生返回学校的原因之一。
毕业生就业问题引发担忧
Yle 一项调查显示，超过90%的企业主认为职业学校毕业生的技能不足以满足企业需求。为回应这一问题，Hyria 职业学院在一年多前推出了技能质保计划。虽然至今没有学生需要正式使用这一计划，但 Hyria 的服务主管 Mikko Hieta 表示，这正是预期效果。
“技能质保像是一种服务承诺，体现了学校对自身教学质量和结果的责任感。”
根据最新统计数据，2022年职业基础课程毕业生中仅不到60%在一年内全职就业，而近16%既未继续深造，也没有找到工作。针对这一问题，包括政府在内的多方正在研究如何提高职业学校毕业生的就业率，以及如何更好地让教育满足职场需求。技能质保是为年轻人提供就业机会并防止其被社会边缘化的多种举措之一。
Sampo 的培训主管 Pekka Rumpu 同时强调，工作单位也有责任为新员工提供充分的培训和支持。
