2024年10月21日，《中共中央、国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》重磅发布。
文件指出，通过一系列的思想引领和社会引导和工人素质提升工作，力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。
这里小编列举几个螺丝师傅们比较关心的重点，其中包括完善职业教育体系、知识更新和学历提升、健全职业技能等级制度以及提高产业工人经济收入等方面。
产教融合与校企合作：政府将推动职业学校与企业深度合作，共同开发课程、教材和实习实训项目，为螺丝师傅等产业工人提供更多实践机会和职业技能培训。
实习实训教师兼任：支持大国工匠、高技能人才兼任职业学校实习实训教师，增加产业工人的荣誉感和获得感。
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继续教育项目：鼓励高等学校、开放大学开设劳模和工匠人才、高技能人才学历教育班、高级研修班，为产业工人提供学历提升通道。
智慧教育平台：发挥国家各类职业教育智慧教育平台作用，打造全国产业工人智能化技能学习平台，随时随地学习新知识、新技能。
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技能评价体系：建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的技能人才评价体系，为螺丝师傅等产业工人提供更加公平、透明的晋升机会。
技能等级认定：深入实施职业技能等级认定提质扩面行动，健全“新八级工”职业技能等级制度，为产业工人提供更多技能等级认定机会，获得更多的职业技能补贴。指导有条件的地区发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的工资价位信息。
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收入分配制度：坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得的原则，完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
薪酬分配制度：推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，鼓励企业为技能人才提供更优厚的薪酬待遇。
螺丝师傅作为产业工人中的一员，紧固件企业更是制造业中必不可少的部分。对于螺丝师傅而言，《意见》的出台，带来了专业技能和职业素质地提升契机，从而提升劳动报酬收入；对紧固件企业而言,《意见》的出台为企业在招聘、培训和员工提拔提出了明确的指导，优化了员工管理和企业生产。
在政策的推动下，产业工人们的技术越来越精湛，工资也随之上涨；工厂的生产效率和收益双双上涨，形成良好的循环效应，让好工人和好企业双向奔赴。好企业不等人，现在就打开紧固件招聘小程序，寻找心仪的优质好岗吧！
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