11月12日
国务院关于修改
《全国年节及纪念日放假办法》的决定公布
全体公民放假的假日增加2天
即农历除夕、5月2日
法定放假总数由11天增至13天
通知引发了网友热议：
这次调整有哪些关键点？
为何增加了除夕和五一假期？
尤其重要的是
2025年工资计算会受影响吗？
……
咱一个一个来看
↓
春节假期增加除夕一天，除个别特殊年节外，春节自农历除夕起放假调休8天；在除夕逢周五时，与周末顺连还可实现放假9天，例如2027年
“五一”假期增加到2天(5月1日、2日)，加上2天周末，只需要调休1天即可形成5天假期，较原来少调休1天
国庆节假期3天（10月1日至3日)，除个别特殊年节外，自10月1日起放假调休7天；国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天（比如2025年、2028年)
元旦、清明节、端午节、中秋节各1天假期，除逢周三外，结合与相连周末调休，形成3天假期，如逢周三则只在当天放假
除个别特殊年节外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天
专家解读：
春节是中国的传统节日，家人忙碌一年，期待在除夕夜吃上一顿年夜饭，春节假期举家团聚。此前，公众对春节多放一天假的诉求强烈，这次新的放假安排很好地回应了公众这方面的诉求。
1、标准工时制
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日。
月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天
日工资=月工资收入÷21.75天
小时工资=月工资收入÷(21.75天x8小时)
2、综合计算工时制
是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
随着法定节假日的增加，年工作日会相应减少。而对综合计算工时制的劳动者来说，工作时间发生变化，工资计算则会有影响。
老规矩，先来做几道简单的计算：
2025年工作天数：
（365天-104天休息日-13天法定节假日）=248天
月工作天数：
248天÷12个月=20.67天/月
全年工作时间为：
*《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
山水黔南
编辑/杨嫒嫒 审校/王薇 审核/李正东
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