《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。与外伤事故和急性中毒相比，职业病具有一定的潜伏性和迟发性，为了保护罹患职业病的工伤职工的合法权益，经过不断完善政策，我国工伤保险已实现对职工职业生涯的全覆盖，既包括在岗时罹患的职业病，也包括职工离开工作岗位或办理离退休手续后又发现的职业病。今天，一起了解关于职业病工伤方面的政策规定。
什么是职业病？
不同时段，患职业病怎么处理？
在岗阶段
２
离职或退休、退职前
３
离岗或退休后
曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：
（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。
职业病职工还享有哪些权益？
编辑 | 张媛媛
编审 | 黄子涵
终审 | 向昆鹏
监制 | 黎秀禹
新闻热线 | 0857——8345777
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