宝能挖人的薪水基本是在原薪水基础上提高15%~30%，具体看自己谈的情况，15薪（其中包含3个月年终奖），总监薪水基本在60w左右，经理级别在40w左右。
公积金12%足额，6点准时下班，7点下班报销餐费，9点下班报销出租车票，每天早上中午食堂免费就餐，周末双休基本也可以实现，年假制度完全按国家标准来，每个月12号准时发工资，这些都没得说。
其实对比很多房企来说，宝能无论是待遇还是福利都还是行业比较靠前的水平，据小编多年老友透露，老姚其实对高管也比较不错，待遇方面早期都是非常高的。
在2022年前的宝能城发，其实整体来看，是一家很有前景的大企业雏形，当时的宝能城发业务覆盖了地产、商业、酒店、物业、养老、零售、旅行社、房产中介，IT信息等等，当然能实质上产生一点价值的除了地产，其他的多在培育阶段。
其实就是一句话形容，老姚是什么都想干，但是什么都不精，喜欢拿来主义，但是又想快速出业绩，这就是很多广东老板的投资思维，希望很快见到效益。
也就是我们后面多次提到的赌徒思维，特别是经历了上次万宝之争之后的几年，老姚对投资特别上头，因此对于宝能城发来说，其野心确实有点过大。
宝能系产业复杂，估计很多人还不是特别清楚。包含宝能投资和宝能控股。宝能投资下辖宝能城发、宝能物流、宝能航空、宝能文旅、宝能零售、深圳矩盛华股份有限公司等等，由姚振华统管。
宝能控股下辖宝能地产等，由姚建辉负责，两兄弟早期也分了家，如今对外投资较多的开发平台就是宝能投资旗下的宝能城市发展集团。
前面几年，宝能城发总裁的位置上曾经出现过两个响亮的名字：第一个是前荣盛发展执行总裁李万乐，第二位是前融创中国持续总裁余英，不过最后都是半年左右就离职了。
宝能成发在后面几年也一直没有外聘总裁，如今也只有几位老人依然追随老姚，宝能这几年在市场上的口碑也确实不是特别好，不过其根基依然还是稳。
不管如何，作为一家典型潮汕老板当家的民营企业，宝能姚老板的朋友圈还是相当扎实的，各种港澳大佬聚会依然还会看到姚老板身影。
因此，结合近期送进去的几位大佬来看，卖菜出身的姚老板依然还是可以坐在办公室，这或许也是一种胜利，这年头只要这些老板还有一口气，东山再起也并不是什么难事、
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地产一品堂，80后 工科理工男 深漂18年 18年猎头从业经历，14年以上地产行业沉淀，关注地产战略布局，产品运营，持续研究健康管理，个人微信：luyipin000；各位朋友可以加我随时交流探讨 共同进步；近期新增地产一品堂官方微信群，大家也可以加入，与更多的地产人+再创业者交流沟通，共同进步，还可以讨论资产配置与大健康管理。
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