中国冶金报 中国钢铁新闻网
记者 吕林 报道
9月13日上午，中国冶金报社举行组织与人力资源优化项目启动会，报社全体主管级以上干部和项目合作方和君咨询的相关人士参加会议。
会议指出，中国冶金报社现行的组织及人力资源方案于2015年制定，为当时报社度过钢铁行业寒冬，促进生产经营发展起到了积极的作用。经过近十年的发展，报社已经从单纯的行业纸媒发展成为综合性的全国行业央媒，建立起较为完善的媒体发展生态，生产经营管理水平有了较大提高。报社的发展与行业息息相关，近年来，钢铁行业发展面临新的压力，报社发展也将面对新的课题。报社党委在充分听取各方意见、了解和调研的情况下，经过反复研究、多轮讨论，研究决定启动报社的人力资源优化项目。基调是继续保持和加强原有的制度优势，对部分制度进行优化，理顺业务流程，并配套以适应的政策和制度。经过多轮筛选招投标，报社最终选择和君咨询公司作为此次改革的合作方。
范铁军表示，钢铁行业是供给侧结构性改革最重要的行业之一，享受到了改革的红利。作为钢铁行业的权威媒体，中国冶金报社也同步得到发展，成为行业媒体中的佼佼者。现在钢铁行业进入长期下行和转型期，报社原有的人力资源和组织架构不再适应当前的形势，需要应势而变、主动求变，为发展打下更牢的基础，未来才能走得更远。
范铁军指出，此项目的原则是“回归本质、科学合理”，倡导专业的人做专业的事，落实按劳分配、多劳多得的薪酬机制，激发大家的工作积极性，把能力放在发展的道路上。他强调，此项目是报社长远发展迈出的第一步，需要报社同和君咨询双方共同努力。范铁军希望报社上下认真思考、积极改变、真诚落实，通过改革优化发现问题、挖掘潜力、总结经验、确定方向，团结、协同，推动每个人的全面进步和报社各项工作的全面发展。
和君咨询合伙人李雪松介绍了和君集团的情况和专业优势。和君咨询资深咨询师张慧竹介绍了项目思路与指导原则、实施方案与具体步骤，以及运作方式与项目计划。和君咨询承诺将秉承 “过程咨询，长期服务”的咨询方法，帮助报社人力资源管理实现各项长短期目标，更好支撑报社的可持续健康发展。
启动会后，项目进入调研诊断阶段，为后续方案设计和制度体系建设奠定基础。
编辑 | 燕卫平
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