加强党对高校的领导，加强和改进高校党的建设，是办好中国特色社会主义大学的根本保证。近年来，西双版纳职业技术学院党委坚持立德树人根本任务，把抓好党的建设摆在重要位置，加快构建高质量党建工作体系，进一步深化党对学校工作的全面领导，不断把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为推动教育事业发展的治理效能，以高质量党建引领学院事业高水平发展。
突出“党建味”，
以政治建设为统领
1
确保方向正确
坚持强化基层党组织的“两个功能”，把“为党育人、为国育才”的使命任务落实到教育教学、科学研究、人才培养等各项工作中，在教学科研一线把好政治立场、政治方向、政治道路、政治原则，确保学院在建设发展过程中方向不偏、定位精准。
2
确保领导有力
深入贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，健全学院党的领导制度体系，坚持和完善党委领导下的校长负责制，完善职责清晰、边界明确的党委会、院长办公会议事决策规则制度，健全二级党组织工作机制，完善运行顺畅、执行有力的院级党组织会议和党政联席会议议事规则，不断提升决策科学化、民主化水平。
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确保后继有人
发挥好基层党组织的政治优势和组织优势，深入推进“三全”育人，引导广大师生听党话、感党恩、跟党走，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供更坚强有力的人才支撑。
提鲜“思政味”
以立德树人为根本
坚定一个方向
思政强育人就强。党建工作紧紧围绕落实立德树人根本任务，落实“五育”并举发展要求，把劳动教育纳入人才培养体系中，贯穿于学习全过程。深入开展“一站式”学生社区建设，组织学院全员育人力量挂包联系学生，下沉到一线协助班主任、辅导员加强对学生开展教育服务，落实好时代新人铸魂工程。
聚力一个重点
教师强课程就强。院系党建工作以创新课程思政建设为着力点和落脚点，传承弘扬劳模精神、工匠精神，推进党支部统领课程思政建设制度化、规范化。
强化一个理念
协同强发展就强。基层党建工作着力打造协同育人共同体，划出不可踏破的意识形态领域“底线”，拉起不可逾越的党风廉政“红线”，设置不可触碰的师德师风“高压线”。
激发“创新味”
以创优提质为目标
1
筑牢建强基础堡垒
充分发挥党支部政治功能，落实教师党支部“双带头人”培育工程，构建党建与业务双向共促运行机制。修订学院综合考核方案、绩效分配方案，推动党建考核与业务考核“同步互评”，实现党建与业务“有力”融合形成党政“同向发力”，党建与业务考核评价结果“同步运用”。
2
实施对标争先计划
通过开展高校党建“双创”、给予专项经费支持、配齐建强党务工作队伍等措施，持续打基础、抓规范、补短板、强弱项，持续深入推进基层党组织示范创建工作，每年开展“两优一先”评选表彰工作，充分发挥先进典型表率示范作用。4个支部完成“党建文化长廊”建设，“州级党建示范点”创建工作初见成效。近年来，学院累计有1个支部被选树为“云南省第二批高校创建‘一流党建’示范党支部”，1个支部被列为“云南省基层党组织示范点”培育对象。推荐1个支部申报“云南省第六批高校创建‘一流党建’示范党支部”。
3
全面提升内涵建设
坚持以提高人才培养质量为核心，以专业建设、课程建设、师资队伍建设为重点，聚力教师、教材、教法“三教”改革，以党支部为引领、党员骨干教师为先锋，推动党建与“产学研训赛”深度融合。深化党建助力校地融合，抓住我州大力发展的“七大产业”，准确对接省、州经济建设对技术技能人才的需求，以产业为依托，整合专业资源，进行专业群的布局和结构调整，培养产业需要的人才，提升服务区域经济社会发展的能力水平。
熏浓“文化味”
以守正创新为动力
顶层设计与具体实际相结合
学院党委充分发挥统揽全局引领方向的作用，在方法上，坚持组织推动、齐抓共管，形成文化育人的长效机制；在载体上，注重因地制宜、张扬个性，力求党建文化建设的多样性；在评价上，注重文化评判、群众认同，提升党建文化建设的实效性。
物质文化与精神文化相结合
紧紧围绕自身办学特色，统筹规划校园环境及景观设计，在学院图书馆、档案馆、“清廉空间”等的建设中，将体现学院特色的元素融入其中，让一墙一物都能体现高质量文化内涵，把“文化育人”的理念体现到校园的物质文化建设中，把党的政策主张和大学精神渗透在校园物质主体之中，使党建引领、文化铸魂工作落到实处。
组织引领与群众首创相结合
学院党委注重发挥引领功能，努力使党建工作覆盖到全院师生、渗透在文化育人的全过程，通过齐抓共建，形成“党建带群建，党群一体化”的和谐局面。彰显学院文化特色，举办校歌合唱比赛，诵读校训，通过师生口口传颂，进一步激发爱校之情；发挥工会“职工之家”的作用，带动职工开展各类情趣高参与面广的校园文化活动；以校园文化艺术节、学生社团文化节和校园自强之星、大学生创新创业大赛、寒暑假社会实践等为载体，用学生身边的人讲述身边的事，用学生身边的事教育身边的人，通过学生的自我管理自我教育自我创造努力营造具有鲜明时代精神和健康向上的校园主流文化。
留足“人情味”
以师生员工为本位
1
坚持“请上来、走下去”联动
“请上来”就是问计于师生，二级学院党政联席决策会议面向师生开放议题申请；“走下去”就是问需于师生，党委领导班子成员每年制定“为民办事清单”，并定期开展民情恳谈、民意收集工作，把基层问题解决在基层。
2
坚持“管理好、服务好”并重
一方面，规章制度“废改立”工作成效显著，学院各项工作更加有序规范，各部门运转效率和教辅力量进一步提升，学院办学活力进一步增强。成立党委教师工作部，统筹开展教师思政教育、师德考核评价、教师奖励激励、师德违规惩处等工作，努力提升教师思想政治素质。另一方面，深入开展“转作风强素质提质效促发展”主题年活动，切实转变工作作风，树立服务师生的理念，在制定各方面规章制度时，以促进师生全面发展为导向，打好“团结牌”。不断完善绩效分配方案，充分听取和吸收广大教职工意见建议，体现“多劳多得、优绩优酬”原则。人才评价坚决“破五唯”，坚持德才兼备、以德为先，落实激励政策，充分发挥教师育人的积极性和创造性。
—— END ——
编辑：白歆 高慧娟
投稿邮箱：zwzzbxwb311@126.com
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