全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，于2024年9月13日由第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过。
该决定旨在深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。以下是对该决定内容的详细解读：
一、总体目标
**同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄**，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
二、实施原则
**实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则**。这意味着延迟退休将是一个渐进的过程，避免对社会造成过大的冲击，同时考虑到不同群体的实际情况，实施弹性退休政策，确保政策的公平性和可持续性。
三、具体措施
1.法定退休年龄调整：
- 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
2.基本养老金最低缴费年限提高：
- 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
3.弹性退休政策：
- 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
四、配套措施
1.健全养老保险激励机制：
- 鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。
2.促进就业创业：
- 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
3.保障劳动者权益：
- 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
4.完善社会保障体系：
- 对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。
5.规范特殊工种提前退休政策：
- 国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
6.发展养老服务体系：
- 国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。
综上所述:全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，是一个全面、系统的政策安排，旨在通过渐进式调整法定退休年龄、提高基本养老金最低缴费年限、实施弹性退休政策等措施。
从而来适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，保障劳动者权益，促进经济社会持续健康发展。
附件：
1．男职工延迟法定退休年龄对照表
2．原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表
3．原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表
4．提高最低缴费年限情况表
文章信息来源:新华社
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作者：江涛/笔名：一壶凡尘
废材MBA工商管理硕士，失败的人间过客！
我是一个失业的大叔级老男人，被职场抛弃后，就像被关在玻璃屋里的蝴蝶，看的见外面的光明，却永远也飞不出去了，只能靠写作赚取微薄的生活费...！
