面对公司辞退
3、谈及赔偿,勿幻想公司会主动提出违法辞退的“2N”赔偿。
4、微信、短信等电子通知,虽便捷却也需谨慎。
5、对于辞退原因,争辩无益。公司既已决定,原因是否成立已不再重要。
7、公司辞退员工乃其权利,无需员工同意。
8、若劳动者声称遭口头辞退却无实据,而公司则指员工自动离职亦无凭证,此时仲裁与法院将倾向于支持基础补偿金,而非全额赔偿。
信息来源:今日头条、个人观点
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作者:江涛/笔名:一壶凡尘
废材MBA工商管理硕士,失败的人间过客!
我是一个失业的大叔级老男人...!
被职场抛弃,只能靠写作赚点生活费,感恩您一元的鼓励,为我点亮生活的微光...!