面对公司辞退,务必牢记这八大关键要点,不然很容易让自己吃亏。

文摘   2024-09-17 20:42   上海  

面对公司辞退

务必牢记这八大关键要点。


1、遭遇取消打卡权限、移出工作群组、门禁失效等举动,切记这些非辞退之实锤。

      切莫冲动离职,而应主动出击,申请劳动仲裁以维护权益。

      若轻率离去,公司可能以旷工之名行合法辞退之实,那时悔之晚矣。

      正确做法应为持续打卡,并通过微信、短信向直接上级及HR部门发送打卡凭证,留下确凿证据。

2、口头辞退不具法律效力,万勿轻信而自行离职。

       继续坚守岗位,直至收到正式书面辞退通知或双方达成离职协议。

      在此期间,保持正常工作状态,是保障自身权益的重要一环。

3、谈及赔偿,勿幻想公司会主动提出违法辞退的“2N”赔偿。

      此乃职场常识,唯有通过劳动仲裁之路,方能争取应有之权益。

4、微信、短信等电子通知,虽便捷却也需谨慎。

       若以此形式接收辞退信息,务必确认发信人身份及其代表公司的合法性,避免日后举证无门。

5、对于辞退原因,争辩无益。公司既已决定,原因是否成立已不再重要。

       保存好所有相关证据,直接诉诸劳动仲裁,方为上策。

6、言辞间务必谨慎,避免无意中落入陷阱,承认对己不利之事。

7、公司辞退员工乃其权利,无需员工同意。

      但员工亦有权利争取合理补偿,维护自身合法权益。

8、若劳动者声称遭口头辞退却无实据,而公司则指员工自动离职亦无凭证,此时仲裁与法院将倾向于支持基础补偿金,而非全额赔偿。

       所以在整个过程中,证据的收集与保存至关重要。


 你觉得我说的对吗?
欢迎您在评论区留言讨论

信息来源:今日头条、个人观点

文章配图源自网络,与文章无关

若侵权联系删除

-END-

如果您觉得不错,随手转发分享吧
记得下方 点赞 +在看 点起来


作者:江涛/笔名:一壶凡尘

废材MBA工商管理硕士,失败的人间过客!

我是一个失业的大叔级老男人...!

被职场抛弃,只能靠写作赚点生活费,感恩您一元的鼓励,为我点亮生活的微光...!

人间沧桑与职场百态
职场其实就是一个勾心斗角的江湖,情商不高就只能低调的活着,想要高收入,就必须要懂得职场的规则,那么你才能在职场呼风唤雨。
 最新文章