以“心”迎“新” 聚力同行——多米尼克国际机场项目召开新入职员工座谈会暨“导师带徒”协议签订仪式

文摘   2024-08-12 11:09   贵州  


当地时间2024年8月8日,中铁五局海外分公司多米尼克国际机场项目部召开2024届新生座谈会,并签订“导师带徒”协议。项目主要负责人、工作导师、生活导师及五名新入职见习生参加座谈。
会上,五名新入职见习生依次介绍了各自的基本情况和专业特长,表达了在参与项目建设中提升自身能力、实现职业发展的愿望。各工作、生活导师分享了各自的职业经历和工作心得,表示将通过自身的经验和专业知识,尽力为见习生们提供帮助和支持。

各位导师与见习生签订了导师带徒协议。各导师表示,将全力支持和帮助见习生,传授工作经验,帮助他们在专业技能和个人发展方面取得进步。见习生们表示,将虚心学习,积极参与项目的各项工作,为项目的顺利推进贡献自己的力量。

项目党支部书记周冀安对新入职员工提出三点要求:一是要尽快适应海外新的工作环境,完成从学校到职场的角色转变,迅速融入团队工作,加快个人成长步伐;二是要加强学习,不仅要深入掌握专业技能,还要不断扩展知识面,提高综合素质,面对复杂的国际工程项目,学习能力是关键,要主动向导师前辈请教,善于发现问题并解决问题,在实践中不断提升自己;三是要树立远大目标,立足长远发展,不仅要着眼当前的工作任务,更要明确个人的职业发展方向,将个人成长与项目的整体发展相结合。

项目经理麻宗要针对新入职员工提出六点希望:一是尽快适应新角色、新环境、新岗位,快速融入到工作团队中;二是严格遵守公司和项目各项规章制度;三是充分利用业余时间加强自身学习,拓展综合能力;四是提高安全意识,牢记安全生产的重要性;五是加强同事之间的团结协作,充分发挥团队精神;六是加强与自己工作和生活导师之间的沟通,积极主动寻求帮助和指导。

新员工的加入为多米尼克国际机场项目注入了活力,项目部将持续强化“导师带徒”制度作用的发挥,以“传帮带”助力青年员工快速适应,为公司高质量发展激活“青”动能,积蓄“青”力量。

信息来源:多米尼克国际机场项目 周冀安、向海浪
编辑:公司党委工作部





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