巴黎12月25日（鲁佳）与普遍看法相反，在法国，请病假并不能保护你不被解雇，但你的病假性质可能会打乱雇主的计划。
据《资本》（Capital）报道，员工请病假是对雇主耐心的考验。当你休假几个月后，可能会感觉到雇主的焦躁，他越来越频繁地询问你的消息，让你知道他已经很不耐烦。你开始担心，你缺勤时间太长了，以至于可能被解雇。但雇主有权作出这样的决定吗？答案主要取决于员工的病假原因，必须区分职业病假（如工伤或工作倦怠）和普通病假（如流感或非工作伤害），因为根据其性质，规则不同。
据劳工法律师埃洛迪·科恩-莫尔万（Elodie Cohen-Morvan）介绍，员工由于工伤或职业病而休假，可以获得更大的保护。这将使雇主很难解雇有关员工，而只能在两种情况下这样做：员工犯有严重过失，例如在健康状况上误导了雇主，并且在休病假期间从事了一项竞争性的活动，损害了公司利益；雇佣合同无法继续，例如雇主因经济原因被迫解雇员工。除了这些例外情况，员工都受到法律保护，不能被解雇。
然而，对于普通病假，法律保护较弱，员工更容易被解雇，特别是涉及以下情况：员工犯有严重过失，例如在家休病假期间做了大量按照病假单不允许的事情；员工的专业能力不足，特别是在生病之前就已经犯了很多重复的错误；员工休假导致业务中断，但为了援引这一理由，雇主必须能够证明员工的缺勤对业务有直接影响，还必须证明，为了弥补员工的缺席，必须招聘永久合同员工（CDI），而不是定期合同员工（CDD）或临时工。
虽然规则因病假性质而异，但请记住，雇主不能仅仅因为员工的健康状况而解雇该人，否则这将构成“歧视性解雇”，这是非法的。
如果雇主因为员工认为不合理的原因决定解雇，员工可以诉诸劳务法庭，要求获得不公平解雇赔偿。对于在公司工作五年的员工，这一补偿的数额可能达到三个月至六个月的税前工资。尽管在实际中，员工可能不至于走到这一步。埃洛迪·科恩-莫尔万指出，“除非发生不可抗力，雇主不会解雇请病假的员工，因为这样做不仅有风险，而且代价非常昂贵。”
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