【城院·高质量就业】就业工作经验大放送！来看杰出团队代表的交流发言！
教育
2024-12-19 18:50
河南
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12月18日，郑州城市职业学院召开2023-2024学年就业与学生工作表彰会暨新学年工作推进会，对2023—2024年就业工作先进集体和先进个人给予表彰。智能制造学院获得就业工作杰出团队并作经验交流，以下为智能制造学院交流发言摘要。![]()
在过去的一学年，面对诸多困难和挑战，智能制造学院全体师生选择迎难而上，最终实现2024届毕业生高质量毕业初次去向落实率达43.73%。就业困难毕业生初次去向落实率达100%；毕业生初次去向落实率达99.01%。较去年2023届毕业生高质量毕业最终落实率高出13.05%的历史突破。学院高度重视就业工作，深刻理解学校“让每一位学生获得职业成就和人生幸福”的使命，把“高质量就业是立校之本”的理念践行到实际工作中，对目标任务的分解明确到专业、辅导员，周周跟进，月月分析，死磕目标，上下联动，围绕学生就业、高质量就业全力达成。学院制定了“一个工程、两线并重、三大品牌、四个落脚点、五个层次”的学生工作管理体系，在该体系中，把“高质量就业”作为核心品牌来打造。结合以往学生工作经验，学院给学生们明确了大学生生涯“七个一”：做一个品行端正的合格大学生；给自己定一个小目标；学一门自己终身受益的兴趣爱好或才艺；考取一个行业证书或技能证书；交一群（个）志同道合的朋友；找一个好工作；生命健康永远是最重要的那个一。助力学生“找一个好工作”是一项系统性工作，要把该项工作贯穿育人的全过程，厚积而薄发，从新生入校伊始，智能制造学院便将就业意识进行宣贯，让学生逐步树立、明确就业意识。围绕就业目标导向，学院在大一期间成立了“宏安工程师班”“英才班”等。在学生的职业规划方面，学院立足帮助学生树立正确的就业观、择业观，同时着力根据不同专业、学生的不同个性、家庭情况等方面为学生“量身定制”职业发展方向。一是充分调研，建立就业意向台账，从大一新生入校开始有计划的从名企就业、升本、参军入伍、出国、考公考编、创业等几个维度对学生进行问卷摸排和引导；二是分类指导，针对不同就业类别为学生提供针对性指导，帮助学生明确职业方向，重塑学生职业自信。一方面要以真诚换真心， 和企业建立良好的关系，为后续的毕业生实习、面试奠定良好的基础；另一方面要注重访企的效果质量，重视企业的每一条意见建议，紧盯企业的需求，以企业的需求为导向，推进“培养过程—人才输出”的闭环联动。（1）联动条线、学校就业等相关部门，通过访企拓岗，不断联系和开发名企就业资源，开展重点用人单位调研，整合企业需求清单，精准服务用人单位为毕业生就业拓宽就业渠道；根据学校研究的与用人单位的接触点、打动点，配合就业服务中心制作《毕业生就业推荐手册》，多渠道为毕业学生提供就业渠道；（2）因材施教，分类指导，对不同学生进行精准帮扶和指导，做好家校联系，重点做好困难毕业生就业和“慢就业、缓就业、懒就业”学生的指导帮扶；建立困难学生、残疾学生就业帮扶台账，开展就业培训、心理疏导、岗位推荐、送岗上门等行动，确保困难毕业生831去向落实率达到100%；（3）提前深入了解企业的文化理念，薪资待遇等，针对求职学生做好一对一的简历指导修改，在面试前提前与学生进行面试模拟演练，缓解学生在面试过程中的紧张感，同时做好与企业HR的沟通，建立良好的关系，以此多给学生争取面试通过率。（4）重视实习转就业的衔接，尤其是集中实习和名企实习，校企协同，做好实习过程的指导帮扶，尽可能做好实习转就业工作，同时提升毕业生就业满意度。高质量就业是学生、家长对我们的根本诉求，是我们为学生创造价值的集中体现，是立校之本。我们要通过开拓高质量就业资源，为学生提供更精准有效、更有温度的就业服务，让学生能够找到热爱且擅长的职业领域，成就自我，为社会作出贡献。![]()
转自|城院宣传专栏
