做事只做0.5步,他成为张若昀身边的红人

文化   电视剧   2024-05-20 20:33   浙江  
等了5年的《庆余年2》终于开播了。
还是熟悉的配方,熟悉的味道。
在剧中王启年是搞笑担当,
他是妻管严,还抠门,还滑头,
可范闲偏偏很喜欢他,还把他当成心腹。
很多人说这是范闲q给的多,
也有的说是陈院长让王启年去帮助范闲的。
Q是一回事,但想要留住人,光看财是不够的,
一旦有人出价更高,就会变墙头草。
但王启年没有,也是一心一意跟着范闲。
透过表象看现象,你就会发现王启年懂得向上管理。
01不害怕,而是善用领导
向上管理的精髓是借领导的力,为自己所有。
王启年刚开始跟陈院长达成协议,
答应去范闲手底下做事。
但他没有一上来就说明来意。
而是先观察,看看范闲的为人。
刚开始摆摊卖地图, 卖《红楼》,
还坑过范闲的银子。
王启年把范闲当成“活ip”,
利用范闲的名声,让自己赚点小财财。
在这个过程中,
王启年知道范闲聪明,心存善念,有原则的人。
在《向上管理的艺术》一书中,作者提到
上级并非单纯的权威象征,
而是我们职场发展中至关重要的资源。
有时候利用领导,达成自己的目的,
为自己铺路,省事又省力。
02.向上展现能力,懂博弈
王启年很有意思,他明明脑子活络,轻功和追踪能力上。
可他懂得藏拙,在适当的时机展现出来,反而掌握了主动权。
第一季,范闲要想找司理理,但不知行踪
王启年谦虚式自荐,顺带提出报酬。
对于打工人来讲,上班求得是资源和薪水。
我向你展现自己的能力,相应的要给予福利待遇。
王启年看起来油腔滑调,每次做事都带着条件,
但抛开喜剧效果,
他用博弈思维做一个厉害的好人。
王启年懂得在博弈中拿到自己想要的,
又能让范闲知道自己的做人原则。
能理解就合作,不能理解一拍两散。
其实职场本质就是博弈,
大家坐在同一个牌桌上,进行利益纠葛,
并不是什么深仇大恨谁看不惯谁,
而是利益纠纷罢了。
而在职场边界中,
你跟直属老板之间边界感很重要,
他是决定你升职加薪的关键人物,
他在选择自己心仪的千里马,
而你在确定他是否是你的伯乐。
03.只做0.5步,永远给领导留个位置
我们常常说工作要以结果为导向。
但做到什么样的结果,才能让领导满意呢?
似乎没有明确的答案。
其实有的,做事只做0.5步,
因为你的结果,就是领导的过程。
就拿王启年来说,以他的聪明,
范闲吩咐他做的事情,
王启年稍加思考,也就知道范闲的意图,
但他呢,从不越级干领导的事情,
而是范闲让他做啥,他就做啥,
不问缘由,也不多做,最后还恭维范闲,
一切都是范闲的功劳。
听起来时拍马屁,可门道打了。
就比如你的领导要你统计产品销售数据,
你如果数据整理的乱七八糟,
这是做了0步,领导肯定不满意。
但你做的太好也不行,
也就是数据统计,归类你全部都做好了,
还附带了销售建议,甚至做好了PPT,
多做了一步,手伸的太长了,
领导不会开心,相反可能难堪你,
稍微好一点会敲打你,要你别插手。
你多做一步,相当于抢着领导的活,
领导的权威性没了,领导开心吗?
所以真正的结果导向只做0.5步。
做好excel数据整理,
让领导从你的数据中找到市场情况。
王启年永远给自己的领导范闲
留一个位置,凸显他的能力和价值,
真正扮演好辅助的角色。

谢小迪
书评,影评,生活、热点都写,只要留心,人生处处都有门道。
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