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让女性可以自由选择劳动方式，实现工作和生活的平衡。
日前，上海市青少年研究中心、上海市青少年研究会联合举办“青年高质量就业：挑战、机遇与应对策略”学术研讨会。上海、北京、浙江、广东等地专家学者及本市各行业的青年和青年研究者参与研讨。
“调研发现，男性从事重要岗位或进入管理层的比例远高于女性。女性比男性更容易失业，尤其是在就业形势不利的背景下，女性率先失业的概率高于男性。所以谈到青年高质量就业问题时，我更想探讨如何促进青年女性高质量充分就业。”上海社会科学院二级研究员、上海市青少年研究会首席专家杨雄说。
在他看来，生育政策的调整不可避免会影响女性就业，造成女性面临从事全日制工作的难度增大、转向非正规就业、福利保障不足、社会地位下降等诸多问题。杨雄说：“我们调研发现，一半以上孕期、哺乳期的女职工希望实行弹性工作。日本、韩国都将弹性工作制作为一个很重要的法条写进了法条，有了法律的保护，女性生育后回归职场就比较容易。我们也可以学习相关经验，让女性可以自由选择劳动方式，实现工作和生活的平衡。”
他提出，除了健全完善法律体系，推动贯彻性别平等理念，还应该从性别平等的视角对社会保障制度、劳动制度、社会意识等进行改革，消除就业歧视。同时，支持各用人单位将产后返职女性安排在环境友好的生产岗位，并建设家庭友好型工作场所，促进女性高质量充分就业。
中国青少年研究中心学术期刊部主任杨守建认为，要实现青年高质量就业，需要解决女性就业中的工作生活平衡、青年就业领域的代际冲突、新技术革命带来的就业增减效应、以及经济发展等多方面的问题。
上海笑聘网络科技有限公司董事长祝挺说，他们在AI的辅助下开发了好几个灵活就业的产品，“发现涌进了很多宝妈，她们专业知识过关，工作努力，就是受制于家庭，无法全职工作，灵活就业为她们提供了很好的机会”。
提到灵活就业，广东省团校副校长林楠表示，这种就业形态其实对劳动者的技能和知识提出了更高的要求，需要更有创新能力，适应能力和持续学习的能力，才能提高劳动生产率和竞争力。“但新职业青年群体也面临劳动强度大与就业身份模糊、劳动风险多与社会保障弱、阵地覆盖少与社会参与旺盛等挑战。”
来源：上观新闻
制作审核：院党委宣传部
（院科研成果传播办公室）
责任编辑：钱静
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