2008年8月29日，中建三局二公司在武汉召开2008年度政工联席会。总经理罗宏回顾了公司改革开放30年来的成就，总体表现为“六新”，总结了企业发展“四个必须”的经验。党委副书记、工会主席袁文清对公司党委上半年工作进行了总结，并部署了下半年的工作。这次会议还对如何深入开展企业文化建设进行了研究部署。
至此，中建三局二公司进一步加大了推进企业文化建设的力度，将以“铁脚板精神”为主要内容的企业特色文化定义为“六铁”，即铁的脚板、铁的团队、铁的作风、铁的信念、铁的品质、铁的精神，并对“六铁”的内涵与实质进行了阐述。
2009年1月23日，中建三局二公司2009年职代会、工作会暨党委扩大会在武汉召开。罗宏将“铁脚板精神”写进了2008年的工作报告，他在报告中说：全面回首并总结50多年来，几代二公司人培育并积淀下来的企业文化精髓，我们认为“铁脚板精神”最能体现二公司的特色文化。透过公司多年的发展轨迹，我们可以总结出如下精神：“传承创新，脚踏实地，不甘人后，永争第一”。这应该是我们企业精神的核心，应该是二公司人的精神特质。
时任中建三局董事长熊德荣在听完报告讲话时，即时赋诗一首：“开拓不惧远，攻坚不畏难，求实不图虚华，奉献不争名利”。他赋予了铁脚板精神内涵，认为这就是二公司“铁脚板精神”的实质。后来经党政班子学习、讨论、研究，增加了“争先不断超越、创新永不自满”两句话，形成了二公司“铁脚板精神”的内涵。
为了使“铁脚板精神”更加深入人心，中建三局二公司举行了形式多样的活动，并对公司发展壮大历程中所涌现出的各类重大事件、先进人物以故事形式进行编写，编辑印发了《“铁脚板”故事集》……
△铁脚板英雄墙
“尽忠报国誓在心，壮志未酬病缠身；刚烈男儿何惧死，但愿除疾再腾飞。”第三次住院、病势沉重的黄曰惟在病榻上艰难地写着，在场探望的同志无不为之动容，默默流泪……他在六十年代就成为青年中的生产能手，年年被评为先进生产者、优秀党员。
患有糖尿病、肾衰竭的葛权就像一头“老黄牛”，无论是灰尘弥漫的烈烈夏日，还是大雪纷飞的寒冬腊月，今日在武昌、汉口，明天襄樊、十堰。若有工地突击，总是能看到他忙碌的身影。为了能及时处理项目上的质安突发事件，家里的电话成了24小时热线。
作为一名科技工作者，杨泽林尽管年事渐高，仍身体力行，潜心致力于公司的技术、质量、档案、职工培训等管理工作。虽然担子重，工作忙，但他毫无怨言，大事小事从不推诿、拖拉。2002年9月18日，中建三局二公司总工程师杨泽林撇下他心爱的事业，撇下他的家人，撇下他的同事，一个人远去了。
这样的故事太多太多，他们用一生坚守着信仰，甚至用生命诠释着忠诚。从中建三局二公司这些普通干部职工身上，可以得出这样一个结论：中建三局二公司是一家将红色基因延续为使命和责任的企业，是一家将艰难困苦诗化为文化的企业，是一家有着铁血军魂的企业，是一家勇于超越渴望胜利的企业！
△二公司原董事长、总经理罗宏在中国企业文化百人学术论坛上交流发言
2012年7月15日，中建三局二公司时任董事长、总经理罗宏在中国企业文化百人学术论坛上作了《弘扬“铁脚板”精神 勇当时代先锋》交流发言。
罗宏豪情满怀地说：中建三局二公司在“铁脚板”文化的引领下，开拓不惧远、攻坚不畏难，为国家的经济建设和社会发展做出了贡献。
素材丨党建工作部
