一本科生和一初中学历的同时来应聘，本科生直接开口要6千，面试官质问：没有任何经验，也没有什么优势，要一个月6千，就因为你是本科？

文摘 2024-09-01 11:00 浙江

我是一个私人企业主，公司的业务内容也很简单，就是加盟之后承包了一个快递网点，通俗点说，就是做快递的。临近双11的时候，有一个操作员辞职了，眼看旺季要来了，我不得不抓紧时间招人。好在招聘信息发出去之后很快就收到了信息，今天约了两个应聘者来面试。

看了一下两份简历，其中一个是本科学历，而另一个只有初中学历。我也想着没必要浪费时间，所以，安排两个人一起来，开始了面试。

开始前，我让两个人做了一个自我介绍，其实也没让他们多介绍什么，主要是为了对应一下简历和人，分清一下谁是谁。本科学历的姓刘，我们暂且称之为小刘，初中毕业的姓周，我们暂且称之为小周。

他们介绍完之后，我便问生：“我看了一下你们两个的简历，有一个对薪资的要求是6千，另一个是5千，我想问一下要是是6千的这位，你觉得自己的优势是什么？”

只见小刘没有任何思考就开口：“因为我是大学生，本科毕业！”

我当时看着他，自然对于答案是不满意的：“还有呢？”

他回答：“没有了！”

我转头向小周看了一眼，问他要5千的理由。他回答：“我之前工作也是做快递的，工资4千5，能给我涨500，我就可以接受了。”

我转向小刘，继续对他说：“他对于薪资的要求只有5千，如果给你5千，你干不干？”

得到回答：“我一个大学本科毕业的，怎么能跟一个初中的一样待遇，5千我肯定不干！”

我当即走到小周旁边告诉他：“好了，你明天可以来上班了！”

看到这情况，小刘开口：“那我呢？”

我回答：“你面试没通过！”

显然，小刘对于这个结果难以接受，他一个大学本科毕业的，竟然输给了一个初中生。只听小刘开口：“你这什么意思，我一个本科生不要，要了一个初中毕业的。再说了，你从头至尾你只跟他说过两句话，是不是早都内定了，存心恶心我的吧！”

我这才跟他解释：“学历，是可以给你加分的项，但是，能不能真正加分，还要看你的表现。你可以自己看看你们两个人的简历，然后对比一下，人家虽然只有初中学历，但是，已经工作了好几年，有相关经验了。简历上写得很清楚，对于扫描分拣，打包堆放规则等等都清楚。而你，刚刚毕业，什么都不会。别说是6千，哪怕你要4千人家要5千，我也选择他！”

编者语：

我们经常听到，应聘者因为学历不够而被刷掉的事情，但是今天这个案例，好像反过来了。其实并不用怀疑，两者都有其合理之处。

因为学历被刷掉的，一般都是比较大的公司，或者高科技公司等，总之，对于专业技术要求比较高。企业招人，也通常不是为了仅仅招一个员工，而是想要一个能长期跟随公司的发展走下去的人，以后升为管理层，其高学历的素养也可以胜任。

而文中提到的快递网点操作员，对于专业技能的要求就并没有那么高，即便是培训学习也是比较简单，容易学会的。所以，这样的情况下，就没有必要一味强调学历了，而是看用人成本和员工自身的条件。

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管理学思维

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同事丢失5千块现金，结果在我抽屉里找到了，领导听到争吵出面调解，我却坚持报警，以此证明自己的清白和同事诬陷我的事实

高薪挖来的业务能手遭到老员工的集体排挤，甚至被逼到离职，老板竟然对此心知肚明却选择视而不见，其实这背后，老板也很无奈

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员工勤勤恳恳工作多年，却一直得不到提升，认识到努力没有结果之后，他选择躺平了，结果他躺平之后领导急了

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老板听说员工准备集体辞职的消息之后，当即决定撤销当年的年终奖，财务得到老板的通知，却建议多发点，老板听完，竖起大拇指

有人不想升职，只想要一份稳定的工作；有人不在乎收入，只想要生活充实！职场上的人都有自己的追求，了解员工的需求，才能更好驱动员工

新来的生产经理管理态度强硬，不讲任何情面，动不动就通报罚款，结果员工在最忙的时候集体罢工，对他提出抗议，这倒让他骑虎难下了

老板克扣员工提成，导致员工离职另起炉灶，就这么硬生生逼出一个强劲的对手，如今公司已经即将被对手干死！

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新来的技术总监对所有人所有事都是鸡蛋里挑骨头，各种否定打压，搞得大家都情绪低落，团队乌烟瘴气，最终领导将他辞退了

我工作上一休一，休息的那天把车位免费给对班的同事用，有一次我在加班，她说车位轮到她用了让我把车挪走，我告诉她以后车位不给她用了

去买奶茶，女老板让带一杯，刚回来，女同事就把老板的抢走了，之后老板出现，她双手奉上，开始拍老板马屁，得知实情后，女同事离职了

老员工不服新总监，还骂新总监是无能的混子，为了搞对抗，把一个技术难题丢给新总监，结果被人家秒解，老员工一下慌神了

花了8千块买下客户价值200的玉器之后，客户大方地签了合同，之后学会了送礼给回扣，可是业绩却越来越差，只因时代变了

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