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河南濮阳：企业人才服务团助企发展
河南省濮阳市委组织部
濮阳市人力资源和社会保障局
河南省濮阳市因油而建、因油而兴，是一座典型的资源型城市。面对油气资源产量逐年下降，濮阳积极求新求变，走出了全面转型高质量发展之路。
创新依靠人才，发展需要人才。2017年，濮阳市实施“人才强市”战略，创新人才发展体制机制，探索组建企业人才服务团，按照“政府引才、企业使用、财政保障”的思路，面向主导产业、重点企业的人才需求，引进一批专业对口、能力过硬的高层次人才，分配到企业服务5年，实现人才引进与产业发展的良性互动。
2017年以来，面向高校一本专业全日制本科生、硕士博士研究生、副高以上职称人员和持有科技项目、发明专利、专有技术的高层次人才，分5批引进119名企业人才服务团成员，派驻到重点企业服务，为产业转型发展强化人才支撑。
加强顶层设计，拓宽引才思路。濮阳市创新以“事业留编、企业用人”的思路引进人才。招聘工作由市委人才办牵头，市人社局按照事业单位人员招聘程序面向社会公开招聘，编制、财政、工信等职能部门配合实施，共同招录企业人才服务团成员。企业人才服务团成员聘用后，由市人社局按照事业单位专业技术人员进行宏观管理，派驻企业负责日常管理，在企业服务期满5年后，可根据本人意愿安排到市直空编事业单位工作，有效解决企业对人才吸引力不足的问题。
摸清企业需求，明确引进范围。每批企业人才服务团招聘之初，市委人才办会同人社、工信、科技等部门，围绕新型化工、装备制造、绿色食品和现代家居、羽绒服饰、生物基材料等主导产业，广泛征集企业人才需求，确定引进计划。从引进的5批企业人才服务团成员专业来看，基本明确了化学化工、材料工程、机械设计制造、电气自动化等方向，与全市产业发展需要高度一致、深度耦合。
企业人才服务团引才既为企业引才搭建了平台，又减轻了企业引才成本和负担，受到企业广泛好评。
河南省中原大化集团有限责任公司作为濮阳市的龙头国有企业，他们把企业人才服务团招聘作为人才引进的重要抓手，共接收21名服务团成员驻企服务，其中服务团成员刘心昆在河南省石油化工系统化工总控工职业技能竞赛中荣获一等奖，个人获评全国石化系统优秀技能人才。
为充分激发服务团成员活力，市人社局会同派驻企业对服务团成员开展培养、教育和管理工作，定期开展政治理论、市情厂情、法律法规、市场经济等培训，全面提升能力素质。派驻企业根据服务团成员专业特长、个性特点和工作经历等安排工作岗位，确保人岗相适、人岗相宜，使其能真正发挥作用。
创新考核评价机制，制订《濮阳市企业人才服务团成员考核工作方案（试行）》，组织、人社、编制、工信等职能部门会同派驻企业，对服务团成员进行年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，不合格的解除聘用，表现优秀的优先推荐评先评优、职称评聘。通过考核激励，多名服务团成员逐步走向了技术研发、生产管理等核心岗位，成为企业研发管理骨干力量。
企业人才服务团育才成果丰硕，一支专业齐备、素质过硬的企业青年人才队伍初显雏形。派驻蔚林新材料科技股份有限公司的崔鑫鑫，迅速成为公司与德国企业合作项目的技术骨干，其研发的光刻胶树脂打破了国外行业垄断。派驻天能集团（濮阳）再生资源有限公司的马晓博，被河南省委、省政府授予“2024年河南省劳动模范”称号。
让人才在待遇上安心。实行“工资福利+人才补贴”“企业待遇+事业身份”双轨保障，企业人才服务团成员驻企工作期间，由企业参照事业单位同类人员待遇发放工资福利，市财政为服务团成员连续5年发放人才补贴，并鼓励企业对贡献突出的服务团成员提高薪酬。
让人才在工作上放心。服务团成员人事档案由市人才中心管理。如派驻企业拖欠工资，由市财政解决，同时调整服务企业。服务期满后，经考核合格予以安置。目前，共安置46名服务团成员到市科学技术研究院、濮阳职业技术学院等单位工作，力求学历专业、技术特长、岗位需求契合，让服务团成员在不同岗位发挥更大作用，有效扩大了这一做法的示范效应。
让人才在生活中舒心。着眼企业服务团成员安居住房、医疗保健等关键小事，落实人才保障政策，根据个人实际情况，安排22名服务团成员入住市人才公寓，满足服务团成员临时周转住房需求。
企业人才服务团引才有方、培育有力、管理有序，已形成濮阳市引才品牌。在此基础上，濮阳市着力在提高服务保障质量、优化人才发展生态上下功夫，对人才政策全面优化升级，制定出台了濮阳市“1+14”人才政策，从人才引进、培育认定、支持奖励、生活保障等方面提供全方位、全周期的制度保障，创新推出“人才贷”“人才保”等特色金融服务，让人才在濮阳安心、安身、安业。
