昨天看了一个相当荒谬+颠覆认知的新闻，或许有些小伙伴也有所耳闻，确实令人瞠目结舌。
某程序员求职面试，面试过程展现了很强的能力，后续公司派出HR与其商讨薪资事宜。然而，公司提供的薪资条件却未能达到程序员的期望，于是该程序员礼貌地表达了拒绝之意。
没想到奇葩的事情发生了，可能是因为影响了 HR 的业绩，这位 HR 直接怼这位程序员：“我看你这辈子也就只能是个程序员了。”
看到这一幕，我满脸黑人问号。求职本来就是双方相互选择的过程，婉拒了你们开出的薪资，怎么就开始攻击人了呢？
怎么说呢，我觉得在职场中，我们和公司以及老板之间就是单纯的雇佣关系，简单明了。
虽然也可以聊情感、谈理想，但这些其实更多是在日常工作中，随着时间的推移逐渐培养起来的。换句话说，这就是归属感。
说回这件事，现在都还没正式入职呢，聊这些有的没的，确实有点不太合适。毕竟，公司和员工之间的选择是相互的，公司可以挑选合适的员工，员工也可以选择适合自己的公司。
这本身就是一种平等的关系，公司看重求职者的能力，而求职者也会看重公司的薪资待遇和发展前景。至少在求职的初期阶段，这是最基本的原则。
因此，选择与被选择、拒绝与接受，在求职过程中都是很正常的事情，任何一方都不应该强求。
也许这个程序员确实是是公司急需的人才，HR决定加大筹码，表示：“如果你技术过硬，并且的工作态度OK，我可以去跟老板申请，为你提供16K的薪资。”
并表示公司对于这个项目的资金和资源都已经准备妥当，目前唯一欠缺的就是合适的人才，因此才有如此的决心，能够为该程序员申请再增加1K的工资。
尽管HR如此表示，程序员却并未被打动，并坚定地表示：“我的期望薪资是至少20K，如果达不到这个标准，我是不会考虑的。”
眼看自己的言辞仍然无法打动程序员后，或许是因为程序员的“无动于衷”而稍感不满。
HR继续道：“我承认，你的技术确实出众。但如果你总是带着这样的情绪去对待工作和公司，我恐怕你得一辈子停留在程序员的岗位上。这是我作为前辈给你的建议，我一直都很看重有能力的人才。”
最后丢一句：“有缘分可以做朋友甚至是同事，没缘分可以互删。”
这名HR说了这么多，其实说到底不就是因为给不起满意的薪资吗？还口口声声自称是大公司，连给人才开出20K的薪资都做不到，这样的公司还不如早点倒闭算了。
其实，如果公司真的给不起更高的薪资，那就直接明说好了。但这位HR却偏偏能讲出一大堆冠冕堂皇的道理，试图让人产生一种感觉，好像求职者去争取更高的薪资是不对的。
这种表现，看上去不是他自己被某种观念洗了脑，就是想试图对求职者进行洗脑。
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