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身边“退休”后的大厂人，都干啥去了？
1、财富自由型
2、努力搞钱型
这类人大多属于大厂的中层员工，尽管他们在大厂工作了十几甚至二十年，但因各种原因，如能力、运气和机遇等，并未能跻身更高层次。
尽管他们的收入在同龄人中已经算是相对可观，但要为全家人未来的生活承担开销仍显得捉襟见肘。
因此，他们退休后的选择依然是——追求更多的财富。一些人可能会被原部门以外包的形式重新聘用，尽管薪酬福利大不如前，但至少能为他们提供稳定的收入来源。
还有些人选择到各种机构或学校担任讲师，利用他们多年的实战经验为年轻人提供职业规划建议。当然，也有一些人选择二次创业，他们通常会利用在大厂积累的人脉和资源来拓展新的业务。
总的来说，这些人虽然未能在大厂中取得更高的职位，但他们依然以自己的方式，不断追求更多的财富和更大的成就。
3、相夫教子型
许多女性员工为了职业发展，牺牲了大量的陪伴孩子的时间。
她们期待在退休后，能够用这段时间来弥补与孩子相处的时光。这些在大厂经历过锤炼的女性，往往具备清晰的思维和出色的情绪管理能力，使她们能够用科学的方法教育子女。
同时，也有不少人选择将儿童教育作为自己的第二职业，分享身为职场妈妈的育儿经验。
互联网大厂真实又苟且的一面
对于许多仍在大型互联网公司中奋斗的员工来说，互联网大厂的高薪和财富自由的梦想似乎是一个巨大的骗局。
我想谈谈关于大厂工作的一些真实感受。
事实上，那些关于在大厂中轻松发财的故事，大多只是幸存者偏差的结果，真正成功的案例寥寥无几。
据统计，大部分实现财务自由的人，是在40到50岁之间赚到了他们30到40岁时的十倍收入。然而，在大型互联网公司，这个年龄段的员工很可能会被更年轻的劳动力所取代。这是因为大厂通常采用螺丝钉式的体系，强调执行力、耐受力、工作态度和贡献意愿。但当员工年龄超过40岁，这些要素可能会逐渐减弱，导致大厂更倾向于招聘更年轻的员工。
更现实的情况是，在互联网大厂的环境中，个人成长的空间有限。
随着英雄时代的落幕，许多人会感到自己像是一个被抛弃的螺丝钉，不知道还能干什么，是否还有外面的机会。每天只是为了保住工资而苟延残喘。因此，对于在大厂工作的员工来说，重新思考自己的职业规划，寻找更广阔的发展空间，或许是一个更明智的选择。
同时在谈论薪资和福利的同时，我们不能忽视其背后所付出的代价。尽管大厂的薪资诱人，但随着行业的竞争日益激烈，工作强度和压力也在不断增加。
在大厂工作，你可能会发现自己每天需要参加7-10个会议，加班到深夜10点，甚至花费7个小时来撰写周报。而在休息日，你也需要随时待命，准备应对工作。
在这样的工作环境下，除了睡觉之外，你的大部分时间都被工作所占据。因此，尽管薪资较高，但核算下来，真正的时薪可能并不如你所想象的那么高。这也是为什么很多在大厂工作的人自嘲自己为“互联网农民工”的原因。
此外，我们还需要考虑转移成本。虽然在大厂的薪资可能很高，但如果你选择跳槽到其他行业，薪资水平可能会低于预期。这导致很多人在面临选择时感到纠结和困惑，既想要追求更高的薪资，又厌恶当前的工作环境。然而，如果我们的目标是实现财务自由，那么大厂工作可能并不能满足我们的期望。
想象一下，即使你拼尽全力，在大厂中一路晋升到管理层，年薪达到百万，但每天需要工作18个小时，到了40岁时突然被裁员。再找工作时，可能会发现自己的薪资和能力无法满足要求，人生的道路变得越来越狭窄。
40-50岁应该是人生通过足够的经验、专业、智慧赚取退休金的阶段，但很多大厂的中年人却面临着巨大的困境。
这并不是说大厂工作不好，我曾在大厂工作过，深知各有优劣。然而，如果我们只关注薪资，最终可能会让自己失望。
要实现真正的财务自由，我们需要找到自己真正热爱的事情，并不断提升自己的能力和价值。无论是在大厂还是其他行业，我们都应该更加关注自己的发展空间和成长机会，而不是仅仅看重薪资水平。
在人生的道路上，真正的财务自由并不是靠工资赚来的，而是成为一个不可替代的人，并持续追求进步。大厂工作有其真实而艰难的一面，但只要我们保持清醒的头脑和坚定的信念，就能找到通往财务自由的正确道路。
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