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无论你是主动辞职还是被辞退，这份《离职准备手册》都将为你提供详尽的指导。
从物品准备到工作交接，再到心态调整，帮助你顺利度过离职期。
物品整理
个人物品：从使用频率低的物品开始，蚂蚁搬家式的逐步搬回个人物品，如书籍、抱枕等。日常使用的物品，如水杯，可在最后一天再拿走。
电子资料：将电脑上的重要文件逐步打包，可以选择网盘、U盘或移动硬盘等方式存储。为即将离职期间的工作建立一个专门的文件夹。
纸质资料：按照重要程度，有序地将纸质资料带回。如劳动合同、录用通知书等关键文件，建议尽早取回。
交接物品清单：制作一个交接物品清单，确保所有物品都完好无损地交接给下一位同事或行政部门，免得和公司扯皮。
工作交接
列出工作清单：详细列出当前工作的进度、完成时间和所需支持，与同事进行书面交接，确保双方明确责任。交接的时候，尽量在纸质文件上互相签字，能复印就复印一份，不能复印就拍照留存，不要只在OA上面交接，像钉钉这种，你退出组织了，就什么流程都看不见了；
完成既定工作：在离职前，确保所有已分配的工作都得到妥善处理。如需延期，提前与上级沟通，沟通一定要书面沟通，不管是用OA还是微信，凡事留痕。
避免接手新任务：在离职期间，避免接手复杂、困难或核心工作，当然一般也不会分给你，专注于已有工作的交接。已经在做的工作不要发挥太多的主观能动性 ，更多的是请示领导、领导指示怎么干就怎么干，干完一定要汇报，当然请示、指示和汇报也要书面沟通，另外不要承担本职工作以外的工作。
保持职业素养：保持正常的工作态度和出勤，避免在离职期间出现任何违规行为。领导看得见你的时候不管你是不是真的在做事，都一定要表现出在做事的样子；
人际关系
维护同事关系：在离职期间，尽量与同事保持良好的关系，避免因工作产生的冲突，没事可以下班一起约个饭。
谨慎对待工作协助：在协助其他部门或同事时，根据关系、工作难度和心情等因素，审慎决定是否提供帮助。
避免发表不当言论：对于公司的问题和同事的离职等敏感话题，保持中立态度，避免发表不当言论。
不管谁和你说这家公司的问题，最多顺着他附和几声，不要再自己发表新言论； 不管谁和你说在这家公司呆的不开心，都统一口径说每家公司都有自己的问题，自己呆在这还挺不错的； 各类领导跟你“推心置腹”的谈公司发展，你的发展，他说啥是啥，反正你要表达的核心意思就是你跟着公司共同成长进步，也愿意陪着公司经历风浪； 不管谁跟你暗示也好，旁敲侧击也好，要你离职，你就装傻，表示你在公司呆的挺开心的，反正就是没有换工作的打算； 如果实在不知道说什么的时候，就把嘴巴闭上；
心态调整
调整心态：避免过度投入工作，保持平和的心态，珍惜与同事的最后时光。
对待领导和同事：以宽容和理解的态度对待领导和同事，避免在离职期间产生不必要的矛盾。
重视经济补偿：在离职过程中，关注个人权益，确保获得应得的经济补偿。
启航准备
梳理工作经历：回顾在公司的工作经历，梳理自己的职业成果，为更新简历做准备。
收集工作成果数据：如可能，收集工作成果的相关数据，量化工作成果，以便在求职过程中展示自己的业绩。
了解猎头公司和RPO公司：了解与公司有合作关系的猎头公司和RPO公司，避免在求职过程中产生冲突，除了把公司屏蔽外，也把这些公司屏蔽；。
更新简历并试水市场：在离职前更新简历，更新简历内容但不要刷新，设置成半公开，就是你投递的公司才看得见，其他公司是看不到搜不到的，前提是确定你的离职日期。然后了解当前的求职环境，看看自己现在值几个钱。
计算经济补偿：了解经济补偿的计算方法，确保在离职过程中获得应得的权益。
寻求法律支持：如有需要，提前咨询律师朋友或亲戚，了解劳动法律相关规定，为可能出现的劳动纠纷做好准备。
总结
离职不仅仅是一份工作的结束，更是一个新的开始。通过这份《离职准备手册》，希望能够帮助你顺利度过离职期，为未来的职业生涯做好充分准备。
记住，无论遇到什么困难，保持平和的心态和积极的态度是关键。祝你未来的职业生涯一帆风顺！
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