2025新名词:「闲置员工」!

财富   2025-01-24 09:45   北京  
最近「神z信息」这公司可是闹大了!
说降薪就降薪,直接砍掉40%,全员禁言,这操作狠得一批!

听说内部员工爆料,他们整了个什么派工机制,没被派工的员工就被叫做「闲置员工」,只能拿40%的工资。

原本一万的月薪,按现在再降薪40%来算,最后到手就 2400 块。

闲置员工可不只是混日子,还得看视频学习,面试求职,两次不过就再降50%,直接缩水到1000块,三次不过直接拜拜。


那些有项目的员工也不轻松,被项目负责人压榨得死去活来,领导越重视,项目越多,派工名额也越多,加班没加班费,连倒休都别想。



金融圈小伙伴系列微信群,采用独有金融科技与风控技术,服务于国内外名校校友,高效对接一手可信金融信息流(融资、投资,求职,招聘等),让每个价值都有沟通的机会。目前加入共享计划的有:1. 清华、北大、人大、外经贸、中财、上财、复旦、交大、同济、浙大、武大、华科、中大、北航等等校友系列(排名不分先后,以时间为序,其他高校陆续开通中,欢迎一起共建共享)2. 海外名校系列(目前包括哈佛、耶鲁、斯坦福、卡内基梅隆、剑桥、牛津、帝国理工、港大、港中文、南洋理工、新国立等等,排名不分先后,以时间为序,欢迎海外海归学子一起共建共享)3. 金融人 帝都、魔都、湾区、长三角、京津冀、珠三角等地域系列。成员(3w+)覆盖国内外众多金融机构,投资机构的中高层,是覆盖最为广泛的校友群。微信群旨在提供资源对接、行业交流、职位对接、机会发现、线下活动(筹)(涵盖路演、讲座、下午茶等)等干货。旨在打造专属【清北复交+国内外名校】校友的全国精品的泛金融类交流平台;旨在凝聚校友力量,引领社会发展。在这里,让我们共同打造“有热度的话题,有温度的情感,有深度的思想,有高度的评论”。


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但说回来,公司不能说降薪就降薪,得和员工商量,按照合同和公司制度来,还得合法合规。否则,就是违法。

派工和闲置也不行,不能因为没派工就降薪。

面试和开除也不能随便来,不能因为面试不过就降薪或开除。

员工去留得看表现和能力,不能只看面试。

如果公司违法降薪或开除,员工有权要求赔偿。

这「神z信息」的操作,不仅是欺负人,还违反了劳动法。

朋友们说,受影响的员工要用法律武器保护自己,该协商的协商,该仲裁的仲裁,该诉讼的诉讼。

现在这些公司,把员工当棋子,随意摆弄。

以前降薪都是偷偷摸摸,现在竟然大方的公告出来。

有人说,这不就是外包和共享员工的翻版吗?

线上年会也是从头到尾禁言,感觉改变不了什么。

社保没交足可以向社保部门投诉,但仲裁往往不支持。

现在的就业形势,说是「灵活就业」,其实就是「空置」和跟风。

公司说降薪就降薪,员工还得按手印,说是自愿的。


员工入职后,公司没权利要求重新面试。

特殊情况也要按规定来,不能随便欺负人。

大家要积极维护自己的权益,别让人随便欺负了去!

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