听说内部员工爆料,他们整了个什么派工机制,没被派工的员工就被叫做「闲置员工」,只能拿40%的工资。
原本一万的月薪,按现在再降薪40%来算,最后到手就 2400 块。
闲置员工可不只是混日子,还得看视频学习,面试求职,两次不过就再降50%,直接缩水到1000块,三次不过直接拜拜。
那些有项目的员工也不轻松,被项目负责人压榨得死去活来,领导越重视,项目越多,派工名额也越多,加班没加班费,连倒休都别想。
派工和闲置也不行,不能因为没派工就降薪。
面试和开除也不能随便来,不能因为面试不过就降薪或开除。
员工去留得看表现和能力,不能只看面试。
如果公司违法降薪或开除,员工有权要求赔偿。
这「神z信息」的操作,不仅是欺负人,还违反了劳动法。
朋友们说,受影响的员工要用法律武器保护自己,该协商的协商,该仲裁的仲裁,该诉讼的诉讼。
现在这些公司,把员工当棋子,随意摆弄。
以前降薪都是偷偷摸摸,现在竟然大方的公告出来。
有人说,这不就是外包和共享员工的翻版吗?
线上年会也是从头到尾禁言,感觉改变不了什么。
社保没交足可以向社保部门投诉,但仲裁往往不支持。
现在的就业形势,说是「灵活就业」,其实就是「空置」和跟风。
公司说降薪就降薪,员工还得按手印,说是自愿的。
特殊情况也要按规定来,不能随便欺负人。
大家要积极维护自己的权益,别让人随便欺负了去!