年前，某头部券商开了一场「mz协商会」，主题很直接——降薪。
领导们和员工们围坐在一起，气氛看似和谐，但大家都心知肚明，这是一场「不降不行」的友好协商。
领导们开场就是一顿「画大饼」：
「各位同事，公司现在面临一些困难，但大家别担心，这只是暂时的。为了公司长远发展，我们希望各位能和公司共渡难关。」
金融圈小伙伴系列微信群，采用独有金融科技与风控技术，服务于国内外名校校友，高效对接一手可信金融信息流（融资、投资，求职，招聘等），让每个价值都有沟通的机会。目前加入共享计划的有：1. 清华、北大、人大、外经贸、中财、上财、复旦、交大、同济、浙大、武大、华科、中大、北航等等校友系列（排名不分先后，以时间为序，其他高校陆续开通中，欢迎一起共建共享）2. 海外名校系列（目前包括哈佛、耶鲁、斯坦福、卡内基梅隆、剑桥、牛津、帝国理工、港大、港中文、南洋理工、新国立等等，排名不分先后，以时间为序，欢迎海外海归学子一起共建共享）3. 金融人 帝都、魔都、湾区、长三角、京津冀、珠三角等地域系列。成员（3w+）覆盖国内外众多金融机构，投资机构的中高层，是覆盖最为广泛的校友群。微信群旨在提供资源对接、行业交流、职位对接、机会发现、线下活动（筹）（涵盖路演、讲座、下午茶等）等干货。旨在打造专属【清北复交+国内外名校】校友的全国精品的泛金融类交流平台；旨在凝聚校友力量，引领社会发展。在这里，让我们共同打造“有热度的话题，有温度的情感，有深度的思想，有高度的评论”。
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接着，就拿出了降薪方案：
降薪幅度20%-30%，员工自愿签字。
什么叫「自愿」？
这似乎是「不签不行」的委婉说法。
员工们心里都清楚，不签字？那可能连N+1都算好的了。
于是，大家纷纷拿起笔，签下了这份「自愿降薪」的协议。
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会议室里一片「友好」的氛围，但每个人心里都憋着一口气。
领导们说这是「平等友好协商」，但员工们心里却在想：
这哪里是平等？分明是「被逼无奈」。
20%-30%的降薪幅度，听起来不算离谱，但落到每个人头上，那可都是真金白银。
有人心里默默算账：这降薪一个月，少的可能就是一顿外卖的钱，多的可能就是一个月的房租。
有人调侃说：「这降薪幅度，比股票跌得还快。」
还有人私下里抱怨：「这哪里是mz协商，分明是‘被mz’」但没办法，人在屋檐下，不得不低头。
大家只能在心里默默祈祷，希望公司早日走出困境，工资早日涨回来。
大家虽然心里不爽，但也只能接受现实。谁不想公司好起来呢？
只是，这降薪的「友好」，到底能持续多久？
