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最新消息来了！英国政府刚刚宣布了一项重要更新：内政部已指示移民咨询委员会（MAC）对配偶签证的家庭财务要求进行全面审核，并在此过程中暂停增加任何财务门槛。
同时，为了更好地适应市场的实际需求，内政部也对109个工签岗位的最低工资要求进行了调整。
在这种不确定的政策环境中，雇主们如果能提前申请并拿到赞助许可证，将大大提高招聘外籍员工的灵活性和效率。
李尔王国际移民团队整理出了这些政策的最新动态，并详细分析了政策变化对未来的潜在影响！
一．内政部要求MAC审核配偶签家庭财务要求，或将不再上涨
工党已下令对保守党先前制定的配偶签财务要求进行审查，该要求在英国工作的人们年收入达到或超过38,700 英镑才能将其配偶带到英国。
本周二（9月10日），内政大臣伊维特·库珀 (Yvette Cooper)已给移民咨询委员会(MAC)九个月的时间来审查家庭签证的最低收入要求，也就是说，在这9个月内，当前配偶签证的家庭最低收入标准（29,000英镑）不会发生任何变化。
此前的政府计划是在2025年初将此标准提高至34,500英镑，随后再升至38,700英镑。然而，库珀大臣表示，本政府在致力于降低净移民数量的同时，亦力求建立一个公平且连贯的系统，包括家庭移民政策在内。
这可能意味着即使在九个月的审查期结束后，配偶签的财务要求也可能不会进一步上涨。
二．工签年薪门槛调整！
8月28日，英国内政部确认今年4月提出的英国移民法修正案中一些工作职务的岗位最低工资标准过高，并将加以修正。
在9月10日，内政部更新的修正案中对部分工签岗位最低薪资要求进行了调整，本次调整只是针对部分岗位（109个岗位），而不是整体工资标准下调。
李尔王国际移民团队提供了调整后各岗位的详细数据，并欢迎有兴趣了解更多信息的人士私信查询。
这些调整显示，除了生物学家等少数职位外，多数薪资下调的岗位原先的资金门槛并不符合38,700英镑的工签最低工资要求。
事实上，判断工作签证工资是否符合移民局标准需要满足以下两个条件：
符合当前工作签证的薪资要求，即38,700英镑/年。若申请人持有相关博士学位，年薪门槛降为34,830英镑；对于职场新人，年薪门槛则为30,960英镑。
符合申请岗位对应的最低工资要求。
在这两个薪资标准中，较高的一个将成为申请所需满足的最低工资门槛。
对于本次调整，李尔王国际移民团队认为，本次调整是基于过去几个月实际情况的反馈，发现部分岗位的薪资水平未能完全符合市场需求，因此作出了针对性的修改。
三．雇主们注意了，优先申请赞助许可证将大大提高效率！
在目前这样的背景下，工签薪资标准可能进一步下降，如果后期政策变化，可能会有更多的雇主办理赞助许可，所以为了更高效地处理工作签证申请，雇主们现在就可以提前申请赞助许可证（Sponsor Licence），其有效期长达整整10年！
通过优先获取赞助许可证，雇主便可在拥有了招聘海外员工的资质之后，再根据业务需求考虑具体雇员。这一策略不仅可以显著缩短雇员的等待时间，还能在整个招聘过程中提高效率。
赞助许可证使雇主能够在获得证之初就已经具备招聘国外员工的资格，这样一来，一旦企业需要扩展或填补关键职位时，便可以迅速行动，无需再经历漫长的许可申请过程。
此外，这也表明了雇主对于合规性的高度重视和承诺，有助于建立起企业在处理国际雇员方面的可靠声誉。
总之，通过提前申请赞助许可证，雇主不仅能确保符合移民法的所有要求，还能在全球人才池中保持竞争力，灵活应对市场变化。
综上所述，英国政府的这些移民政策调整显示出对于经济需求和社会公正的高度关注。
从配偶签证的财务要求稳定，到工签薪资的针对性调整，每一项措施都体现了对当前和未来市场变化的前瞻性思考。
雇主和申请人都应仔细研究这些变动，以便更好地适应新规定，确保自身利益在全球竞争中得到最大化的保护和利用！
如有任何疑问或签证办理需求，欢迎扫描二维码，添加李尔王国际移民微信，获取专业移民指导和身份规划！
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