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研究背景
工作-家庭冲突是指当来自工作和家庭领域的要求无法达到平衡时个体发生的一种角色冲突。
护理工作因具有高紧张度、频繁倒夜班等特点，更容易出现工作-家庭冲突。
一项对我国70932名护士的调查发现，目前我国护士工作-家庭冲突水平较高，形势不容乐观。
研究表明，工作-家庭冲突会对护士的工作和家庭产生多种负面影响，如降低工作满意度、增加职业倦怠和离职风险等。
作为我国卫生部门最大的职业群体，护士身心健康对我国卫生事业的发展至关重要。
目前，国内对护士工作-家庭冲突的评估工具均关注于主观感知的测量，忽略了客观行为冲突，难以让研究人员更全面地了解冲突过程，无法为干预措施的制订提供理论依据。
2019年，Clark等编制了工作-家庭行为角色冲突量表（WFBRCS），用于评估个体工作-家庭行为角色冲突，弥补了对其主观感知评估的不足，美国和韩国等的研究已证实WFBRCS具有良好的信效度。
论文框架提炼
目的
汉化工作-家庭行为角色冲突量表（WFBRCS），并检验其信效度。
方法
严格按照量表引入原则，采用Brislin翻译模式对英文版WFBRCS进行翻译与回译，通过专家咨询和认知性访谈对量表进行跨文化调适，形成中文版WFBRCS测试版。
于2022年8月，采用便利抽样法，选取上海市某三级甲等医院301名临床护士进行问卷调查，检验其信效度。
结果
共268名护士完成调查。中文版WFBRCS包含2个维度， 共30个条目。
中文版WFBRCS条目水平的内容效度指数为0.800~1.000，量表水平的内容效度指数为0.980。
探索性因子分析共提取2个公因子，累计方差贡献率为63.902%。
量表总的Cronbach's α系数为0.958，2个维度的Cronbach's α系数均为0.951。
总量表的重测信度为0.849，2个维度的重测信度分别为0.856、0.813。
结论
中文版WFBRCS具有良好的信效度，适合中国文化背景下护士工作-家庭行为角色冲突水平的评估。
研究设计亮点
通过邮件取得源量表作者Clark教授同意及授权，严格按照Brislin翻译模式 对WFBRCS进行汉化。
①翻译：
由1名护理学硕士和1名心理学博士独立对英 文版WFBRCS 进行正向翻译，由研究者进行整合，意见不同处共同讨论，形成WFBRCS中文版1。
②回译：
由1名护理学博士和1名英语专业博士独立对WFBRCS中文版1进行回译，2名回译人员均未接触过英文版原量表且母语为中文。
回译结果由研究者进行整合，意见不同处共同讨论，形成WFBRCS英文版1。
最后，将WFBRCS英文版1发送给量表的原作者，对表述不一致的地方进行咨询，然后针对原作者的建议进行修改，最终形成WFBRCS中文版2。
邀请5名心理学或护理学领域的专家对WFBRCS中文版2进行专家咨询。
请各位专家对量表的内容、语义等方面进行评价并提出修改意见；同时，使用Likert 4级评分法对WFBRCS中文版2各条目与研究内容的相关度进行评价与打分，用于测评量表的内容效度。
由研究者对咨询结果进行收集与整理，根据专家意见，课题组经过讨论后对量表内容进行修订，最终形成WFBRCS中文版3。
2022年6月采用目的抽样法，选取上海市某三级甲等医院的21名临床护士进行认知性访谈，了解WFBRCS中文版3在目标人群中的理解情况及认知过程。
在查阅文献的基础上，由研究者与课题组成员讨论拟订访谈提纲。
每轮访谈后结合受访者意见对量表条目进行修订，进入下一轮访谈，直至受访者对量表内容无异议，形成中文版WFBRCS测试版。
访谈人数以资料饱和为原则，即没有新的信息出现时停止访谈。
推荐理由&局限性
推荐理由
本研究严格按照量表汉化流程， 对WFBRCS进行汉化及信效度检验。
中文版WFBRCS包含2个维度，共30个条目，具有良好的信度和效度，为评估护士工作-家庭行为角色冲突提供了可靠的测量工具。
局限性
本研究仅在上海市1所三级甲等医院进行调查，样本的代表性可能存在不足。
因此，建议后续研究扩大样本量及抽样范围，纳入不同地区、不同等级医院的临床护士进行调查，进一步验证中文版WFBRCS的信度和效度。
参考文献
孙卫领,吴燕,高键等.工作-家庭行为角色冲突量表的汉化及信效度检验[J].中华护理杂志,2023,58(14):1787-1793.
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