老板娘死缠烂打之下，老板把优秀员工名额给了小舅子，结果老员工因为这个事情离职，最后工厂倒闭，老板后悔却为时已晚

文摘 2024-09-08 07:01 浙江

转眼又一年过去了，也就是意味着要开始进行一年一度的年终测评了，年终奖、优秀员工等奖项和奖金也会在这期间确定。作为一个只有不到50个人的小工厂（或许叫大作坊更合适吧），其实也没有多复杂，年终奖基本每年都是一个月工资，优秀员工也只有两个人，车间工人里产生一个，其他车间管理岗和办公室人员里产生一个，每人一个奖杯+2千块奖金。

车间工人里的那个优秀员工，基本每年都不一样，毕竟我们这样技术要求不高的小工厂，人员流动性很大，除了附近的村民，很少有能连续做2年以上的。但是，车间管理岗和办公室人员里评选优秀员工，毫无疑问就是老金。老师傅，在公司的工龄跟公司成立的年限一样久，不仅资历老，而且技术一流。每年的评选基本上都是走走流程，结果都是老金。

但是，谁都想不到今年的评选结果，车间管理岗和办公室人员的优秀员工不是老金。之后老金为了这事，直接赌气离职，最终整个工厂倒闭掉了。具体发生了什么事呢，还得从公司老板的小舅子说起。

大概两年前，老板把自己的小舅子安排到了厂里上班。其实这事情也没什么，毕竟工资是老板发，爱安排谁安排谁，即便这个小舅子技术一般，甚至什么活都不干。

不过，今年在评选优秀员工这个事情上，老板他老婆吹了吹枕边风。说什么每次回家爸妈都会问在姐夫的厂里有没有好好干活，有没有给姐姐和姐夫丢脸啥的。为了让她弟弟好跟爸妈交代，把今年车间管理岗和办公室人员里的优秀员工给她弟弟。

一开始老板不大愿意，可是禁不住老婆的一直纠缠。最后，老板终于拿出了一个方案，那就是今年车间管理岗和办公室人员里选两个优秀员工，小舅子第一名，老金第二名，除了奖杯上的名次不一样，其他没区别，奖金也都是2千。

然而，所有人没想到的是，当老板在台上宣布完优秀人的名单，老金直接站起身，踢翻椅子，转身走了。老板当时还追了出去，本来是想跟老金解释的，可是，最后我们看到，只有老板一个人黑着脸回来了。最后他也没心思再搞其他环节，只说了一声开饭，年终总结就这么过去了。

第二天，老金便交了离职报告，自此再没见过人影。后面一个多月内，老金的两个徒弟也离职走了，明眼人都知道，是老金挖到新单位去了。

老板当时也没当回事，又高薪请了几个“高手”来填补老金以及徒弟的空缺。可是，想不到的是这花钱请来的完全不是“高手”，而是“水货”。自从技术口子换人之后，产品报废率直线上升，结果自然是生产成本大大增加，利润缩水。

几个月过去，老板看着财务报表，这才后悔不已，决定把老金找回来。结果电话打过去，老金直接来了一句：“我现在是无论如何都不可能回去了，新公司有我25%的股份！”

很快到了2020年，那时候，正是疫情开始席卷全球的时候。疫情的影响，加上厂里产品良品率越来越差，最终客户倒闭的倒闭，换工厂的换工厂，我们工厂终于倒闭了。

今天，这个厂里一个业务员来我这边应聘，跟我说完这个事情，他还感叹：“其实老板也挺可怜的，辛辛苦苦打拼，最终栽在了老婆手里。不过这个事情好像也没办法，如果他当时不这么做，把第一名给小舅子，老婆估计会跟他没完！”我当时就随口而出：“你之前那个老板一点都不可怜，而且笨得要死。为什么一定要在奖杯上刻第一名和第二名呢，都刻个优秀员工不就好了。或者，把车间管理岗和办公室人员拆开，各给一个优秀员工，根本不会有这事！”

这个应聘者听我这么一说，当即拍手：“我怎么就没想到呢，老板，请您务必收下我，我跟您干了！”

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管理学思维

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有人不想升职，只想要一份稳定的工作；有人不在乎收入，只想要生活充实！职场上的人都有自己的追求，了解员工的需求，才能更好驱动员工

新来的生产经理管理态度强硬，不讲任何情面，动不动就通报罚款，结果员工在最忙的时候集体罢工，对他提出抗议，这倒让他骑虎难下了

老板克扣员工提成，导致员工离职另起炉灶，就这么硬生生逼出一个强劲的对手，如今公司已经即将被对手干死！

帮公司拉到一个500万的大单后老板翻脸：还10万奖金，实习期公司规定是没有任何奖金的，而且可以随时开除！结果我走后，大单也没了！

新来的技术总监对所有人所有事都是鸡蛋里挑骨头，各种否定打压，搞得大家都情绪低落，团队乌烟瘴气，最终领导将他辞退了

我工作上一休一，休息的那天把车位免费给对班的同事用，有一次我在加班，她说车位轮到她用了让我把车挪走，我告诉她以后车位不给她用了

去买奶茶，女老板让带一杯，刚回来，女同事就把老板的抢走了，之后老板出现，她双手奉上，开始拍老板马屁，得知实情后，女同事离职了

老员工不服新总监，还骂新总监是无能的混子，为了搞对抗，把一个技术难题丢给新总监，结果被人家秒解，老员工一下慌神了

花了8千块买下客户价值200的玉器之后，客户大方地签了合同，之后学会了送礼给回扣，可是业绩却越来越差，只因时代变了

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