【专题】国企改革新观察报告PDF合集分享（附原数据表）

科技 2024-11-12 20:25 浙江

原文链接：https://tecdat.cn/?p=33789

国企在中国社会经济发展中扮演着重要角色，其改革成败直接关系到中国经济的发展。党的二十大报告强调了深化国资国企改革、优化布局和结构调整、提升核心竞争力等重点（查看文末了解专题报告合集PDF版本免费获取方式）。

同时，完善现代企业制度、弘扬企业家精神，努力打造世界一流企业。阅读原文，获取专题报告合集全文，解锁文末179份国企相关行业研究报告。

该合集从组织与人才策略、薪酬与激励方案、ESG与高质量治理、员工健康和风险管理等多个角度出发，结合在国企服务方面的经验与实践，为国企迎接新一轮改革提供了指导和参考。

要构建世界一流企业，必须培养具备世界一流水平的企业家和骨干人才

根据企业领导力发展调研，全球领先的500强企业中的高层管理者更加重视提升经营责任承担能力、跨界视野、自我认知和反思意识。而对于那些具备高潜力的人才，快速学习、商业敏感度和追求成就是关键的素质特征。这些结果表明，为了在竞争激烈的市场环境中脱颖而出，企业必须注重培养和提升高层和高潜力人才身上的这些重要素质特征（附原数据表）。

根据怡安在2022年进行的中国地产行业关键人才调研发现，房地产企业管理层的能力要求正在从重视开拓业绩向注重平衡和团队管理转变。在地产国企的领导力要求方面，特别注重商业敏锐、推动变革、战略思维、愿景感召、授权督导、团队激励、赋能培养以及追求卓越等方面。相比民营企业，国企更加强调战略思维和追求卓越这两个要求。

首先，战略思维方面：国企不仅要追求经济效益，还要考虑政治责任和社会责任，为国家核心产业提供支持。因此，国企要求管理层从整体角度分析和评估经营状况，制定符合国家战略方向的发展目标。相对而言，国企更加强调战略思维。

其次，追求卓越方面：在监管趋紧的大背景下，国企具有相对宽松的融资条件，因此强调抓住机遇，顺势而上。这就要求关键管理人才追求卓越，始终保持高标准，自我加压，不断突破，引领企业冲向高峰。国企在这方面有着较高的要求。

总之，根据调研结果显示，中国地产行业中，房企管理层的能力要求正在从重视开拓业绩转向平衡发展和团队管理。而地产国企在领导力要求方面更加关注商业敏锐、推动变革、战略思维、愿景感召、授权督导、团队激励、赋能培养和追求卓越。这些差异主要是因为国企要兼顾政治责任和社会责任，为核心产业提供支持，同时在融资条件相对宽松的情况下，强调把握机遇追求卓越，因此对关键管理人才有着更高的要求。

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要构建世界一流企业，必须培养具备世界一流水平的企业家和骨干人才

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