眼看秋招即将进入尾声，无论是为offer发愁准备投身新一轮春招的同学，还是已经稳坐钓鱼台就等毕业入职的同学，但凡冲了一次大厂，多少都对秋招心有余悸。
先不说冲上热搜的应届生offer被撕事件打了个警钟，也不说为了拿个offer，测评、面试、群面、初试、复试、HR面层层闯关...要说最苦的、求职季“大多数人”所面对的状况是——简历一交，紧随其后被挂的邮件就来了。
让人不禁发问——拿offer的都是谁啊！
所以如何“抄近道”拿下offer，越发成为各位求职者的“钻研重点”。最直截了当的当然是我们前几天介绍过的：
通过参加各大企业组织举办的各类设计竞赛，就有机会获得直通面试，甚至直接拿实习/全职岗位offer的机会，跳过投简历这一步直接进大厂，详情可跳转链接了解👉比亚迪、OPPO、网易、荣耀等设计岗高需求大厂举办的设计大赛，胜者直接入职！
但除了这条赛道，同学们还可以选择用奖项“砸晕”公司的面试官，争取拿到作品集展示的机会。比如今天给大家介绍的“设计竞赛已明确成为加分项”公司：
■ 小米
信息来源：小米校招
小米用户体验设计师，面向“有一定大赛、校企、公司等机械自动化相关开发经验者”优先录取。
这一准则即使别的工作岗位没有提及，但同学们作为职场或者即将踏入职场的人应该也能及时发散理解，在其他岗位中，大赛获奖履历同样可以帮助同学们被优先录取，下面介绍的其他公司亦是同理。
■ 荣耀
信息来源：荣耀校招
荣耀的AIGC媒体生成算法高级工程师，面对“在校期间参加过企业合作，有过开发落地经验者，在顶刊发表过相关论文，或在高水平竞赛中获奖者”优先录用。
■ OPPO
信息来源：OPPO校招
信息来源：OPPO校招
OPPO的ID设计师，面向“获得相关设计奖项者”优先录取；其交互设计师同样面对“有大型手机公司操作系统设计/大型互联网公司交互实习/大型比赛获奖设计案例经验者”优先录取。
■ 追觅科技
信息来源：BOSS直聘
追觅科技的工业设计师，面对“获得红点奖、IF设计等国际大奖者”优先录取。
了解完这些公司的招聘趋势后，我们结合小米、荣耀、OPPO、追觅科技的岗位需求，和大家聊聊为什么会有这种要求，而拿奖优先录取的背后，企业真正诉求是什么。
■ 个人层面上，能拿奖的项目绝对能守得住设计底线
以拿下莉莉丝offer，伦敦中华艺术交流展获奖名额的Z同学为例，他的项目由四部分组成，分别是：调研、创意、设计、与实现。
比如在针对糖尿病儿童的训练类游戏中，他并不是一开始就做起了设计，而是✅先进入调研阶段，调研了糖尿病儿童的现状，发现小孩需要学会主动地对自己进行糖尿病复查与注射。
但对于儿童来说，这本来就是一件算不得有趣的事情，在收获同龄人异样目光的基础上，儿童会逃避自测与注射，导致身体出状况，又因此对父母产生愧疚。长此以往，进入恶性循环：
随后，Z同学✅又继续调研了目前市面上的产品，发现都集中于血糖监控、让用户拍照上传食物图做饮食日记，记录葡萄糖变化趋势。
而竞品的不足之处在于，即对儿童来说缺少了正向反馈，无法激励儿童长期坚持：
后来考虑到大部分孩子对乐趣的追求，以及自律与自控能力的不足，Z同学✅结合创意与设计，做了一款与儿童状态同步的电子宠物游戏。
当孩子因为无法遵从医嘱难受时，游戏中的宠物也会进入不适状态，当小孩听从安排健康锻炼后，宠物也会变得健康高兴，随着孩子的成长与进步，宠物可以有更多的体力去探索这个世界开拓地图：
✅到了实践阶段，发现对于儿童来说，比起手机更常使用“电子手表”，于是把游戏场景定位到了手表上。
✅贯穿了四个阶段的项目，才是完整的。如此，面试官才能看出我们同学的调研能力、信息整合能力与设计思维。
而我们在往期文章当中也反复的跟同学们强调过，越是大企业，越是在乎设计流程、设计方法以及最终落地的效果。加之很多国际大奖的评委都是世界知名企业的设计师或创始人，能被同行肯定的设计师自己拿来用也不会太差。
■ 能力层面上，奖项本身也是最好的证明。
不知同学们有没有注意到，大部分企业对于应届生只是提到了“有大型比赛获奖经验”加分，唯有面对有3-5年工作经验应聘的社招生，寻觅科技才提出“获得红点奖、IF设计等国际大奖者”优先录取。
因为后面两个奖项，对在校生而言本就是一种挑战，每一个拿下红点奖的汉艺学员，他们获奖项目的调研能力、设计思路、成品产出能力都在前面列举的Z同学案例之上。
也就是在完整的前提下做到了“出彩”、“有亮点”、“角度很妙”，才能更进一步地拿到奖项。
汉艺学员去年冬令营拿下的8张红点
具体来说，我们以汉艺学员拿下红点与A'Design的《鼻炎雾化器》项目为例，该项目针对鼻炎喷雾患者无法把控药物用量，出现滥用药物的情况。进行了设计改良，用户可以通过开关按钮控制一次释放的剂量，合理用药。
另外通过对用户细致的观察，发现过往的鼻炎喷雾采用水滴型喷出，会让患者有明显地不适。学生冥思苦想，从电子烟领域引入超声波雾化器，让患者更舒适地使用药物，治疗也变得更“无痛”与“日常”化。
《鼻炎雾化器》小组的项目&红点证书&A'Design证书
到了这一步，小组的调研同样也没结束。
《鼻炎雾化器》
后期小组还通过无意识设计方法论，观察过敏性鼻炎患者的无意识动作，如把患者捏鼻子缓解鼻尖骚痒作为切入点，进一步挖掘出用户需要喷射的位置，结合人体工学分析，修改喷嘴的角度并增加了靠鼻软骨的结构曲线，让患者轻松找对位置喷涂药物。
而对于一个产品而言，能在原有的产品基础上做到50%的迭代，并极大地改善了用户的使用体验，已经是极有创新性，极有洞察力的设计了。
在这个项目中，学生展现了对用户的调研之细致，知识掌握之广的优势，作为一个获奖的作品。在简历奖项title吸引面试官的注意后，项目也会为学生赢得面试官青睐，有这样的思维与设计能力的应届生，企业很难拒绝。
而如果同学们的获奖项目碰巧与目标就业领域有极高的重合度，比如像汉艺小组项目META MECHA-超材料假肢接受腔内衬入围戴森全国奖八强，不说别的，后续往医疗器械尤其是假肢企业就业，必定是有优势的：
汉艺小组 获 James Dyson Award 2022 中国赛区八强
■ 最后在企业层面上，自己的设计团队也在打奖。
比如参与缪斯设计的同学，会发现自己在与徕卡、吉利、Zippo...等公司的设计团队一同竞争：
伦敦设计奖中，则出现了宾尼法利纳、沃尔沃汽车公司的设计团队：
而今年我们的学员都是在以学生的身份参加职业组的竞赛，那么当你有着与目标企业设计团队一样水准的竞赛成绩，当面试官看到这样一份简历时，只能看见几个大字：不用培训，直接上手，与团队水平匹配，录取。
汉艺学员Y同学、W同学、P同学、L同学、T同学
小组合作《SKYGUARD DESIGN TEAM》项目
获 伦敦设计金奖、缪斯设计银奖
以上，就是今天的分享。如果同学们对自己业务水平没有足够的信心，想要通过优化作品集提升个人竞争力，欢迎继续向下了解：
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