老员工受了委屈之后申请离职，领导极力挽留并配备助理以减轻负担，结果一个月之后，领导批复了他的离职申请让交接走人，职位被助理接替

文摘 2024-09-10 15:00 浙江

“我受够了，这次说什么也不干了。”这是老王的抱怨，当然，这已经不是第一次抱怨了，但是这次不一样，这次表现得很坚决，并且当天就提交了离职申请。

然而，没过两天，老王就没有了当初写离职申请时候的坚决，反倒是干得热火朝天。看着老王前后态度这么大反差，我忍不住问了一下，老王怎么变这么积极了。

老王告诉我：“去申请离职，老板一个劲挽留，这不，工资调整了一下，并且配了一个助理来减轻我的工作负担，领导都这么看得起，咱自然没话好说了，努力干呗。”

之后很长一段时间，都看到老王尽心尽力，带着助理干得热火朝天。

一个月之后，老王收到通知，他的离职申请公司批复结束，可以办理离职了。然后，他的助理顺利接替了他的岗位。

事情就此结束，所有的事情都很符合逻辑，老王是自己申请离职的，并且提前一个月申请，公司也在一个月内批复完毕，一个月时间到了之后，让老王办理离职，没有任何问题。当然，老板承诺给老王涨薪，最后一个月的工资确实是按涨薪之后结算的。

显然，老王被坑了，但是老王却无话可说，毕竟确确实实是自己写的离职申请，公司一个月时间到了之后让自己离职，没有克扣工资，没有扣押任何离职资料，没有任何违法行为。那么，我们分析一下，老王在这件事上，为什么会被坑：

首先，离职这个事情，一旦提出，基本就不可修复了。一个员工，可以提离职一次，当然，也可以提第二次，第三次。提出离职，说明员工已经是对公司不认可了，领导也对员工不信任了。领导表面上挽留，心里已经批准老王的离职申请了。

其次，对于老板的挽留和加薪，老王也没有仔细思考。老板是真心挽留他吗？显然不是，这只是权宜之计，因为老王离职之后，岗位空缺，必然造成损失。既然损失不可避免，那何不把损失降低到最小，拿出很少的一点钱给到老王，也就是表面的加薪，把他留住，并且以减轻工作负担为由，配一个储备的人，逐步接手老王的工作，之后老王离职，也不会因为岗位断人而造成很严重的损失。

再次，老板安排一个人给他，平时老王也没有察言观色。这个人真的是老板配给自己的助理么，难道老王不懂得教会徒弟饿死师傅么？显然，老王被一点加薪，一个助理的名头冲昏了头脑。

离职这个事情，如同破镜，一旦破不可圆，离职二字，一旦说出口，就不要再有留恋，无论领导怎么挽留都要坚决离开。

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