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图片来源：视觉中国
时移世易，百年人寿多名离职高管在持股十几年后，开始担心其持有股权面临打折处理甚至归零的结局
2007年，中国平安在A股上市。三年后，随着该公司员工持股陆续解禁，成就中国金融史上一段令人称羡的“造富神话”。
在此背景下，成立于2009年的百年人寿，在公司创立之初也开启了一项员工持股计划——那时的保险业仍是一派欣欣向荣，该计划的最终目的也直奔上市。彼时百年人寿有不少初创员工来自平安，已经尝到持股甜头的他们，选择加入地处大连、总部位置并不占优势的百年人寿，正是希望能够紧紧抓住时代机遇、再次复制当年的神话。
员工持股，即通过员工购买公司股权的方式，使员工成为公司股东，可以有效解决所有者和经营者利益冲突问题，实现中长期激励机制。
但时至今日，百年人寿逐渐陷入困境，在成立15年后成为了一家偿付能力不足的问题险企。“我们现在只希望能够把本金拿回来。”一名百年人寿的离职高管向财新表示.......（撰稿/吴雨俭；全文约5000字，单篇购买199元；年度会员资格499元 ）
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