在医疗行业的广阔天地中，科室作为医院的基本单元，承载着繁重的医疗任务和重要的社会责任。然而，现实中，一些科室逐渐沦为科主任的“私有财产”，这种现象不仅影响了医疗服务的质量，也损害了团队的凝聚力和整体发展。作为一名医生，我深感有必要在此发声，呼吁大家共同守护医疗责任与团队精神。
我们科室逐渐沦为科主任的“私有财产”
在某医院的某个科室，本应是救死扶伤的神圣之地，却被阴霾所笼罩。
他（她）是大专毕业的，通过医院上层关系关系进来的，考证考了很多年教助理都没考到，现在马上30了；而科主任作为科室的领导者，本应秉持公正、坚守职责，然而却纵容下属无证非法行医，无证行医意味着无法保证医疗质量和安全，患者可能在不知情的情况下接受了不规范的治疗，延误病情甚至危及生命，也让科室的正常秩序被严重破坏。
这位无证行医的下属，毫无专业资质和合法许可，却能在科室中横行无忌。其善于阿谀奉承，对科主任溜须拍马，曲意迎合，以讨得科主任的欢心。
而科主任在这种奉承之下，丧失了原则和底线，对下属的违法行为睁一只眼闭一只眼，甚至为其提供庇护和便利。这种不正当的关系，使得无证行医的下属在科室中如鱼得水。
令人震惊的是，尽管他缺乏专业知识和技能，但其绩效却莫名其妙的高于其他高年资历的医生。这背后的原因，无疑是科主任利用手中的权力，对绩效评估进行了不公正的操纵。
那些兢兢业业、医术精湛的高年资医生，因为不会迎合奉承，反而被打压和排挤，辛勤的付出得不到应有的回报。
在这样的环境下，科室逐渐沦为科主任的私有财产，成为了他的一言堂。
科主任独断专行，决策时不考虑科室的整体利益和发展，只凭个人喜好和私利行事。医疗资源被不合理分配，重要的医疗项目和机会被给予了那些迎合他的人，而真正有能力、有责任心的医生却被边缘化。这种状况不仅损害了科室的声誉，更给患者带来了巨大的风险。同时，科室内部的不公和混乱也严重影响了医护人员的工作积极性和团队凝聚力，大家人心惶惶，无法专注于医疗工作。
最后，有多少科室已沦为科主任的“私有财产”了呢？我们来看看调研数据：
编辑：何笑笑
来源：杏林苑社群
作者：槿汐
免责声明：本文原创，仅供同行交流学习，如需转载请联系授权
（小编微信xly-0007）
●加入社群
●免费：领资料、领学分、医学会医师协会会员申请表、业绩成果材料的标准格式及往期案例... ●补贴：专委会（会费补贴）、出书+译著（出版费补贴）、《大众健康报》《健康指南》（版面费补贴） ●申请：立项、申报学分、指南共识规范标准、经费、审稿人编委 《健康中国：各科科普丛书...》编委会招募 ●兼职（小编微信xly-0010） ●征集资料，如各科资料、ppt课件、指南共识... ●高薪招募（爆料+投稿）、更多医学兼职 ●服务项目 ●PPT、绘图动画视频制作、医学文案服务 ●学术活动报名 ●社群，广告合作 ●学协会、刊物、出版社、科普，广告征集 ●更多服务项目
