奇闻,一医院被「医保局罚款」,医院竟要求员工“买单”,2000-4000/人

健康   2024-12-25 00:02   重庆  


近日,一位来自河南的康复治疗师透露,他所在的河南某家医院康复科,由于医保局一纸处罚,科室被罚大额罚款,医院、科室根本没有办法承担,而令人震惊的是,该医院竟然要求员工承担这笔高昂的罚款,金额在2000至4000元不等,新员工交2000元,老员工交4000元,由科室成员上交医院。这一做法引发了社会各界的广泛关注和热议。

这事可以怎么理解呢?医生把罚款交给医院,医院交给医保局,然后医保局再用医生自己交的钱发给医院,医院再给医生发工资,也就是等于“医生们自己无薪上班,还要走个流程,医生自己交钱给医院,医院给医生发工资”

首先,医院层面:
医院要求员工“买单”的不合理性
• 违背劳动法规:根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”医院未经员工同意擅自要求员工承担罚款,无疑触碰了法律的红线。
• 影响员工积极性和工作质量:医护人员在医院工作本是为了生计,再加上他们本身工作压力大、强度高,如今却要为医院的违规行为“买单”,这让他们感到既无奈又愤怒。这可能会导致他们工作积极性下降,甚至可能影响医疗服务质量,进而加剧医患矛盾。
• 责任转嫁不合理:医院被医保局处罚,根源在于医院的管理和运营存在问题,而不应将责任全部转嫁给员工。员工在日常工作中是按照医院的规章制度和工作安排进行操作,不应为医院的整体失误承担如此沉重的代价。
随后,医保局也对此事进行了回应。他们表示,将对医院的违规行为进行严肃处理,并加强监管力度,防止类似事件再次发生。
其次,医保层面:
医改政策的推行对医院的运营产生了深远影响。自多地推行DRG(按病种分组付费)以来,许多医院面临着新的挑战。医护人员反映,辛苦工作一个月,科室却可能因核算倒扣费用。同时,当前各地医保基金增长乏力土地财政收入下降导致地方财政收支紧张,医保基金支付困难,甚至长期拖欠医院需要自行垫资,负债问题加剧,运营陷入困境。
总之,河南这家医院让员工为医保局的处罚“买单”的做法是不可取的。医院应该从自身管理和运营上找原因,积极寻求解决办法,而不是将负担转嫁给员工。同时,政府和相关部门也应关注医院的发展困境,共同努力,促进医疗行业的健康发展。


— The end —

编辑:何笑笑

来源:杏林苑社群

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