归纳一下：
1.经营困难是因为大环境
2.找了“投资人”接手
3.对老师：让老师重新入职，全职老师变兼职，自己名义交社保，公司只报销
4.对客户：正常服务
小编有疑惑：
1.这个投资公司或投资人是谁？跟原公司有没关联？花了多少钱接手？
2.在职员工的劳动合同解除，有没经济补偿？
如果员工不同意方案，怎么赔偿？
员工为什么要变兼职啊？
劳动关系直接变劳务关系？
变兼职员工，你的权益，不受劳动法保护了！你的社保都是个人名义缴纳哦～
3.客户原合同的权益怎么保障？新的公司的课程服务协议怎么约定？
如果要退费，找老公司负责还是新公司负责？
客户以后还要加钱上课吗？
给安亭校区家长的一封信
自2021年成立以来，安亭校区一直在帮助孩子健康成长的道路上持续深耕，也见证了很多小朋友在成长的道路上绽放光芒。
安亭校区开业之后直接面临了2022疫情，期间停课长达六个月，工资按照国家规定、社保也是正常缴纳，造成了巨大的缺口。近几年，经济环境逐渐变差、消费水平降低、成本逐步提高（主要是人力成本）。因校区老师均为全职教练，在人效相对较低的情况下，伴随营收下滑的实际情况，入不敷出的情况愈发明显。
当下环境下，原有的运营模式难以为继。在各方努力争取之下，找到了合适的投资方，愿意继续接手安亭校区。更换主体、降低成本、最大限度的保障小朋友的上课权益是目前的主体思路。在此过程中，部分原校区成员因工作期间表现优异，新公司愿意继续聘请他们入职新公司为全职员工；同时新公司在综合考虑后对部分老师可以提供兼职老师的岗位（从做六休一调整为做五休二；坐班制变更为非坐班制，有课就来上，其它自行安排；社保按照上海标准缴纳后报销），单节课课时费相较于目前有提升。
本次异动事件过程中，新公司愿意承担老师在前公司七八月份工资和社保，其中七月份的底薪原公司均已发放。相关细则沟通过后，因部分老师不能接受相关赔偿协商条款，也向有关部门提出了诉求，对于赔偿部分会有管理部门出面解决。安亭校区对暂时没有接受新公司相关安排的老师，在过去的工作的付出还是表示衷心的感谢，也请大家合理合法的维权，至少能做到不影响学员的上课权益。
后续家长端上课的安排：目前校区留下的11个工作人员，会正常给大家提供服务；已经离职或者不接受相关方案的老师，校区会尽快进行相关招聘，力争尽快恢复大家上课的有关权益，短期部分项目可能会有一定的停课时间。
值此特殊时期，为了保障大家都能继续拥有正常的上课权益，恳请大家多一些理解与支持，风波总会过去，学习还会持续。给大家带来的不便深表歉意，我们一定尽最大努力尽快恢复正常。
敬请大家留意后续公告！
2024年8月30日
安亭校区
