拿了优秀员工之后，主管说了一番话，听完我提了离职，老板挽留不成开了介绍信，让我成功进入了大企业，之后发现老板是真心，主管是骗子！

文摘 2024-09-10 11:00 浙江

拿着公司颁发的奖金和优秀员工的证书，心里还是很开心的，毕竟这也是对自己这一年来努力工作的一种认可。

回头看看，自己毕业已经三年，年龄增长了，能力也提升了。能拿到优秀员工，足以证明自己不再是当初刚毕业时候的那个职场小白，而是一个能独当一面的职场人。

三年前，通过校园招聘来到现在的公司。公司对于实习生也是非常重视，进行了为期一个星期的集中培训，之后又进行了一个月的轮岗，让我们对于公司的每个岗位都有个了解，选择自己喜欢的岗位。同时也让各部门主管对我们进行评估，看看我们是不是适合。就这样，我定岗到了销售部。

当时做销售的目的也非常简单，一方面销售能锻炼人，另一方面，销售有提成，如果做得好，收入更高。当然，我也是一个性子比较硬的人，无论做什么事情，都拼尽全力。加上自己本来就是外地人，下班回去，租的那个房间也是冷冷清清一个人，索性就在公司加班。长期以来，除了晚上回去睡觉，基本都在公司上班，就连周末，没什么事情的话我也不休息。就是在这样的努力下，我第二年就成了公司的销售冠军。

当然，除了自己的努力，主管的帮助也是一个很重要的因素。很多实习生都不愿意选择销售，都喜欢安稳一点的岗位，所以我去了销售部之后，主管格外照顾。教我销售技巧，帮我解决麻烦，协助我搞定难缠的客户等等。

年会结束之后没两天，收到了主管的信息，表示想约我一起吃个饭。我想了一下，主管一直以来这么照顾我，我有今天的成就，主管可是有很大功劳的。所以立马答应了主管的邀请，并且表示，这个饭我来请客。

只是没想到，吃饭的时候，被主管泼了一盆冷水。主管表示，自己在公司这么多年，好不容易从员工爬到主管，虽然职位提升了一个等级，可是工资并没有增加多少，自己的工资只比普通员工高600块钱，像我这种销售冠军，提成拿得多的，工资甚至比他高。顺带还跟我吐槽了老板，表示老板基本不会给员工加薪，在我们公司，很难出头。

我回想了一下，我来公司三年了，确实一分钱的工资都没加过，于是心里有了一些不一样的滋味。

之后两天，恰好遇上猎头打电话，于是就想到了跳槽。

当我把离职申请给老板，老板极力挽留。不过对于我来说，内心想法坚定了，老板说什么都觉得是借口，都觉得是在画饼。

最后，老板看无法改变我的想法，立马拿起纸笔，帮我写了一封介绍信，并且承诺，只要我想回来，公司的大门随时为我打开。

当我跳槽到后来的公司，新公司老板看到介绍信，直接来了一句：“凌总介绍的人，绝对放心。”就这样，我成功入职了。

直到几个星期后，前公司人事问我卡号是不是变更了，最后一个月的工资发不出。人事还跟我感叹了一番，表示老板正准备提拔我做销售部经理，我怎么就突然离职了。我当时还抱怨了一番，表示做经理只是事情更多，责任越大，工资却加不了几块，不做也罢。人事告诉我，老板当时给人事那边的通知都已经下了，我提拔经理，涨薪5千呢。当时人事还调侃我，表示5千对我来说就几块钱，看来我跳槽工资上涨了不少。

当时我内心很纳闷，把主管当时的抱怨跟人事说了一下。人事立马告诉我：“你信他，你傻吗？他说的有一半是对的，在主管岗位待了那么多年，升不上去，工资也没加多少。就他那能力，对你说这些，不过是感觉到了威胁，怕自己主管职位不保，想把你骗走。”最后她还补了一句：“我们老板人很好的，非常讲义气，你走了之后还特意交代，工资一定要如数发放，年终奖也要按比例算给你。”

听完这些话，我内心五味杂陈，现在想想，老板当初的挽留都是发自内心的。在确定不能改变我的想法之后，还帮我写了介绍信。现在看来，我确实误会老板了。主管才是真正的恶人，大骗子。

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管理学思维

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公司高薪招聘的销售总监，竟然没过试用期，临走时副总监还假装惋惜，实则全是他在背后搞鬼，一切都是他争总监的手段而已

员工打电话告诉人事要辞职，可是过完年开工的时候，发现他依旧来了，并且领导还给他调了薪，人事这才明白，自己被这员工给利用了

勤奋努力，忘我工作，每天10点才下班回家，领导天天夸，年终奖却比别人少。领导关心的不是你做了多少事，而是解决了多少问题！

通过自己努力改进生产工艺后，产量提升10%，我却因此成了公司所有人的死对头，最后甚至惨遭陷害被公司开除，只因我动了其他人的利益

面试迟到了，面试官直接告诉应聘者“不适合，不用面试了”，应聘者觉得面试官过分，但是我却觉得面试官没错

同事丢失5千块现金，结果在我抽屉里找到了，领导听到争吵出面调解，我却坚持报警，以此证明自己的清白和同事诬陷我的事实

高薪挖来的业务能手遭到老员工的集体排挤，甚至被逼到离职，老板竟然对此心知肚明却选择视而不见，其实这背后，老板也很无奈

买车之后，一个顺路的女同事天天搭我的车上下班，有一次迟到被扣100块钱，她叫我赔她的损失，人事当场把她骂得狗血喷头

辞职，裁员，辞退，合同到期......员工跟企业之间结束劳动关系的方式多种多样，那么，哪些情况需要赔偿？赔偿标准如何？

隔壁事业部主管职位出现空缺，我们事业部老大竟然推荐跟自己有矛盾的员工去接任，其实这根本不是好心，而是借刀杀人的戏码

老领导跳槽之后想带自己过去，可是一个老领导管理的部门和一个自己喜欢的部门，应该如何选择，让人犯愁了

员工勤勤恳恳工作多年，却一直得不到提升，认识到努力没有结果之后，他选择躺平了，结果他躺平之后领导急了

员工给老板打工，总觉得越努力给老板赚得越多，我把模式改为跟员工合作，让员工给自己打工，公司收入直接翻倍，员工和公司都赚得更多了

假期接到副总通知，让去机场接她女儿，可这会我正在公司接待客户，状况被董事长得知，当场打电话被副总训斥了一顿

员工月销400万美金，老板嫌他拿走的提成太多，找各种借口不想给，硬生生把员工逼走了，员工提成高，公司赚得更多，老板这么做图啥呢

经理抢走我的功劳，还觉得理所当然，逼着我给PPT加了密码，大会上他打不开文件，领导质问：你自己设置的密码自己不知道吗？

因为平时跟领导关系好，所以未经领导同意帮他做了个决定，结果领导直接跟我翻脸，你说他平时一口一个兄弟，难道都不是真心的？

老板逼主管离职，下属为主管鸣不平一起离职，主管却不领下属的情，得知真实原因，我们才明白，这下属心机是真的重

准备跳槽，去新公司面试过之后，还没从旧公司离职，新公司就跑来做背调了，被整得非常被动。职场上这样的情况，要如何避免呢？

厂长让技术员去搬货，被技术员拒绝，厂长说不去就别干了，技术员当场离职，之后遇上技术问题，只有这个技术员能解决，老板后悔不已

去见客户属于业务需求，打车没问题，见完客户回公司上班，属于正常工作事项，你有什么理由继续打车？听完老板这理论，员工直接辞职了！

不看员工一年来的表现和对公司的贡献，按工龄发年终奖，那岂不是说在公司超过10年的保洁大叔应该拿得最多！这不是搞笑么！

机器故障请人来修，事先谈好维修费5千，老板发现修得太容易，只愿意给3千，结果人家直接将故障还原，老板让重新修时，报价1万

一直以来都是公司的大梁，为公司打下大半的江山，却一直得不到升迁，最终因一次失误，领导不再信任，死心之后选择离职

跳槽去了新公司，工资降了1千并且更加忙碌，别人都不理解，她却很快乐，有目标有计划，不虚度时光，为自己的未来负责

主管觉得我能力太强，威胁到了他的位置，为了给我个下马威，把自己研究了很多年解决不了的问题丢给我，结果被我秒解

公司状况不好，业绩一年比一年差，员工凝聚力不强，老板想改变状态，搞了一次团建，结果公司的顶梁柱在团建现场辞职了

业务员订单黄了之后，想办法下了个套，准备甩锅给我，她当着公司领导的面控告我的时候，我直接扔出证据，让她无言以对

熬了一个通宵做了一份PPT，结果领导以为我PPT水平高超，之后各个领导都把做PPT的任务都交给了我，我不堪重负，被逼离职

老板和主管串通抢我的单子，我愤怒离职，他们不知道的是，客户是我同学，单子也是看在我面子上才下的，我离职后客户立马停止了合作

听完某阿里员工的惨痛经历，我深刻体会到一个道理，无论是工作还是其他事情，都要讲求效率，绝对不能拖拖拉拉

维修公司报价5万，我表示给2万就能修好，结果修好之后老板不付钱，还说员工为公司解决问题理所当然，之后设备又坏了，我坚决不修

加班发朋友圈，本想让领导看到自己多努力，结果竟然被公司开除了，只因没能了解公司的文化，也没能了解领导的脾性

新员工前脚办完转正手续，后脚就宣布怀孕要休产假，老板愤怒注销公司，与其硬刚到底

公司参加展会，人手不够招了个临时工，结果老员工各个方面都比不上这个临时工，让我真正认识到什么叫“细节决定成败”

技术人员嫌工资太低辞职，老板高价招来的新人表示自己是来学习的，赶走之后继续招人，薪资越给越高，却技术一个不如一个

员工跟副总跟吵了一架，之后副总被从岗位调离，员工误以为自己很重要，不久副总回归并提正，员工这才意识到自己啥都不是

那个做事效率低下，天天加班才能勉强完成工作的员工，竟然加薪了，自己工作轻松完成，效率极高，却没人在意，其实都是职场套路

提交完离职申请之后，老板极力挽留，还给了个大项目，表示项目完成之后给我升经理，结果项目完工那天，老板把我辞退了

老板听说员工准备集体辞职的消息之后，当即决定撤销当年的年终奖，财务得到老板的通知，却建议多发点，老板听完，竖起大拇指

有人不想升职，只想要一份稳定的工作；有人不在乎收入，只想要生活充实！职场上的人都有自己的追求，了解员工的需求，才能更好驱动员工

新来的生产经理管理态度强硬，不讲任何情面，动不动就通报罚款，结果员工在最忙的时候集体罢工，对他提出抗议，这倒让他骑虎难下了

老板克扣员工提成，导致员工离职另起炉灶，就这么硬生生逼出一个强劲的对手，如今公司已经即将被对手干死！

帮公司拉到一个500万的大单后老板翻脸：还10万奖金，实习期公司规定是没有任何奖金的，而且可以随时开除！结果我走后，大单也没了！

新来的技术总监对所有人所有事都是鸡蛋里挑骨头，各种否定打压，搞得大家都情绪低落，团队乌烟瘴气，最终领导将他辞退了

我工作上一休一，休息的那天把车位免费给对班的同事用，有一次我在加班，她说车位轮到她用了让我把车挪走，我告诉她以后车位不给她用了

去买奶茶，女老板让带一杯，刚回来，女同事就把老板的抢走了，之后老板出现，她双手奉上，开始拍老板马屁，得知实情后，女同事离职了

老员工不服新总监，还骂新总监是无能的混子，为了搞对抗，把一个技术难题丢给新总监，结果被人家秒解，老员工一下慌神了

花了8千块买下客户价值200的玉器之后，客户大方地签了合同，之后学会了送礼给回扣，可是业绩却越来越差，只因时代变了

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