面对难啃的硬骨头和烫手的山芋，一些干部可能担心因无意之失而“挨板子”，放不开手脚去攻坚克难。全会强调要落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业，无疑进一步为敢闯敢拼的锐意改革型干部吃下了“定心丸”，对激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性具有重要意义。“人非圣贤，孰能无过。”在改革创新的实践中，干事业总是有风险的，犯错误在所难免。如果不加区分，不包容为公之失、探索性失误，不顾实际情况“只许成功，不许失败”，就会束缚干部干事创业的主动性和创造性，影响改革事业的推进。克服“摸着石头过河”的艰难，消除对“洗碗效应”的担忧，不仅需要改革者在各种纷扰面前保持定力，更需要组织及时为锐意改革者担当、为敢于干事者负责。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，准确把握精神实质，综合施策、持续用力，决不能让人流汗流血又流泪。
一些干部的失误错误是在先行先试、缺乏经验、客观条件不成熟的情况下产生的探索性失误、无意性过失，与明知故犯、胡作乱为有本质区别。要旗帜鲜明地鼓励和保护大胆创新的干部，坚持实事求是的基本原则，坚持具体问题具体分析，注意厘清哪些错误能容、哪些错误不能容，细化容错情形，明确免责措施，决不能不分情况、不分性质搞“一刀切”。对敢闯敢干的干部，不能求全责备，不能一“错”就否决、谈“错”就色变，要有效防止那些大胆创新的“领头羊”成为别人的“替罪羊”，让敢改革、想改革、能改革的干部彻底打消怕当“出头鸟”的顾虑，在进一步全面深化改革的大潮中勇当“弄潮儿”。
容错更要纠错。对匿名诬告造成严重不良影响的，要按照相关规定，给受到不实反映的党员、干部及时澄清正名，旗帜鲜明为锐意改革的担当者撑腰鼓劲，激励保障党员、干部敢担当、敢作为。对于处心积虑捕风捉影、捏造事实、蓄意中伤陷害他人、搞恶意举报的，要在分清事实的基础上进行严肃惩戒，让诬告陷害者心有所畏、行有所止。同时，容错不是纵容，不是可以随意犯错的挡箭牌，更不是胆大妄为者违规违纪违法的借口。对不该容的要坚决处理，绝不能纵容触犯道德底线、法律红线、党纪高压线的行为，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律法律范围内进行。
当前和今后一个时期是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期。面对纷繁复杂的国际国内形势，面对新一轮科技革命和产业变革，面对人民群众新期待，必须继续把改革推向前进。要鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，为改革者呐喊助威，让担当有为者放下包袱、轻装上阵，让更多改革的促进派、实干家涌现出来。唯有如此，我们才能营造风清气正、千帆竞发的良好改革氛围，创造出不负历史、不负时代、不负人民的辉煌业绩。
旗帜推荐
编辑｜孙凯佳 审校｜白翔
监制｜钟鸣 来源｜《旗帜》2024年第10期；作者单位：中国组织人事报社
觉得好看，请点这里↓↓↓
觉得好看，请点这里↓↓↓
