以组织部门使命担当助推
全面深化改革向纵深发展
红山区委常委、组织部部长 旭日
高举思想旗帜，着力提升党的创新理论武装质效。全面提高干部现代化建设能力，积极健全基本培训机制，创新探索干部专业训练和实践锻炼新路径。巩固拓展主题教育成果。坚持把加强思想建党、理论强党摆在突出位置，巩固深化党纪学习教育成果，常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育，筑牢党员干部思想根基，引导广大党员干部群众感党恩、听党话、跟党走。聚焦构建系统教育体系。高标准打造区委党校，落实铸牢中华民族共同体意识专项培训，把党性教育贯穿教学管理全过程，常态化开展新任职领导干部、选调生等各级各类“线上+线下”培训，推动干部解放思想、补齐短板。推动教育培训提质扩面。紧扣干部教育培训新任务新要求，深入实施人数“倍增”计划。年初以来，累计举办乡村振兴、招商引资等各类培训班次49期，全覆盖培训党员干部1.2万余人次，为地区高质量发展提供专业队伍保障。
突出选贤任能，锻造堪当重任的高素质干部队伍。全面实现既定改革总目标，以实施党政领导班子、公务员队伍建设两个“规划纲要”为牵引，深化干部人事制度改革。严防政绩观偏差。健全防范和纠治政绩观偏差机制，把树立和践行正确政绩观情况纳入年度考核重要内容，对不切实际、层层加码行为进行常态化监督，切实解决乱作为问题。激励担当作为。注重使用关键时刻能扛硬活、能打硬仗的干部，鲜明树立选人用人正确导向，2024年对30名敢担当、善作为的领导干部予以提拔重用。落实“三个区分开来”重要要求，精准容错纠错，进一步激发干部抓改革、促发展的积极性、主动性。解决“能下”问题。运用“一线考察法”全覆盖走访调研科级单位，深入了解领导干部对待组织安排、完成急难险重等任务的态度和表现，完善干部担当作为“正负面清单”，坚决把“不正、不能、不干”的现职干部调整下去。
注重招才引智，加快构筑区域人才竞争核心优势。立足优势精准引才。落实自治区党委《关于实施“英才兴蒙”工程若干政策的意见》，畅通教育、医疗人才引进“绿色通道”，支持企事业单位引进高层次人才团队。推动赤峰人力资源服务产业园获批自治区级产业园区，吸引人力资源机构入园。提高自主培养质量。依托“蒙科聚”创新驱动平台，组建政校研企创新联合体，积极培育创新平台载体、申报科技计划项目。组织本土企业入校交流、参会学习，提升市场竞争力、创造力。强化人才激励机制。深入开展全区人才资源摸底工作，帮助人才团队申报“英才兴蒙”工程、“人才强市”奖补支持。高效推进高层次人才认定工作，积极兑现子女入学、医疗保障等“1+9”项人才服务保障，营造浓厚爱才氛围。
坚持强基固本，奋力开创基层党建工作全新局面。坚持全领域创建坚强堡垒“模范”支部，增强基层党组织“两个功能”。提升规范化建设水平。常态化排查整顿软弱涣散村党组织，总结固化“抓党建促乡村振兴、抓党建促基层治理”现场会、镇街比武竞赛实践成果，提升基层党组织建设质量。推进党建引领基层治理。推动破解基层治理“小马拉大车”突出问题，持续深化整治形式主义为基层减负。规范提升社区集体经济发展，推广社区领办物业企业等“红色物业”新模式，推动基层治理整体效能提升。推进党建引领乡村全面振兴。提前谋划村“两委”换届工作，发挥乡土人才孵化中心作用，积极培养村级储备力量。用好用活、扶持壮大村集体经济项目，助推村级集体经济提质增效。
