坚持凝心铸魂，全力筑牢理论思想根基。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，深入落实巩固拓展主题教育成果“五个持续”重要要求，健全完善“四个以学”长效机制，持续引导党员干部多读原著、勤学原文、深悟原理，做到常学常新、常悟常进。常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育，持续用好“惠民幸福账单”“书记讲给书记听”等鲜活做法，向群众讲清“六句话的事实和道理”，办好群众心头事，并将好做法好经验以制度形式固定下来、坚持下去，不断增强广大党员干部办好两件大事的政治自觉和行动自觉。持续优化干部教育培训“三链”，提升教育培训“三度”，深化推进“战训一体、学干融合”模式，分类开展专班化、拉练式专题培训，推动干部队伍综合素质全面提升。
坚持管用结合，着力锻造过硬干部队伍。全面落实新一轮党政领导班子建设规划纲要，以“德才配位”为标尺，选优配强领导班子和干部队伍。坚持在重大斗争、重大任务一线考察识别干部，同步将考准考实干部政治素质融入干部选任、干部监督等各个环节，统筹考虑干部年龄、专业和经历等结构，扎实开展领导班子和干部队伍“大摸底、大调研、大走访”活动，推动形成系统完备、科学规范、运行有效的选人用人机制。建立健全前置监督体系，加强与纪委监委、公安、法院和审计等部门的协作配合，对干部因私出国（境）、违规兼职等行为开展经常性监督。综合采取个别谈话、明察暗访等方式，深入了解干部职工“八小时内外”思想动态、“两圈”情况，将党内监督与家庭监督“拧成一股绳”。加强优秀年轻干部的储备和培养，实施年轻干部“墩苗计划”，持续完善年轻干部选育管用全链条机制。规范做好公务员队伍宏观管理、考核培训、制度建设等各项工作。
坚持汇智赋能，持续引育各方优秀人才。充分发挥喀喇沁旗区位优势，整合全旗编制资源，依托“一农二融三工”产业平台载体，深入实施“引才育才”专项行动、“招商引智”聚才工程，全方位拓宽招才引智工作渠道。健全完善培养支持、评价发现、表彰激励、留才用才等机制，实施“千名干部人才”培训计划，着力打造一批种养殖、传统技能等领域的“名师工作室”和“博士工作站”，进一步优化人才服务保障环境。聚焦影响人才发展的痛点堵点难点，推动政策供给与政策兑现同步发力，积极构建人才服务一站供给、人才发展一帮到底的服务模式，用心用情做实人才服务工作。紧紧围绕全旗主导产业统筹推进教育、科技、人才一体化发展，通过建设“政产学研用”创新联合体、乡土人才培训基地、高校流动人才引进服务工作站等措施，加快吸引和集聚产业创新人才，为全旗经济社会高质量发展提供坚实人才保障和智力支撑。
坚持强基固本，着力构筑坚强战斗堡垒。以星级化为标尺，以“亮晒比”为抓手，分领域开展比作风、比业务、比贡献和争当优秀党组织书记的“三比一争”活动，组织开展党组织书记抓党建促乡村全面振兴促基层治理观摩拉练活动，推动坚强堡垒“模范”支部创建提质增效。持续加强村级储备力量培养储备，通过定岗培养、定人帮带、定期培训和侧重发展为党员的“三定一侧重”培养模式，下大力气培养一批村级储备干部。按照区位条件相似、发展基础相当、主导产业相近的原则，融入产业、人才、文化、生态等各方资源优势，建立肉鸭、中蒙药材、设施蔬菜、林下经济、文化旅游等党建引领村集体经济发展示范片区、示范基地、示范点，不断激发村集体经济发展内生动力。
