2024年12月22日，据加拿大媒体《Global News》报道，一项有美国和加拿大共计41家大型企业参与的4天工作制实验大获成功。
所有参与该试验计划的公司都在1年试验期满后表示，将继续延续4天工作制。
而为加拿大政府提供政策意见的多伦多大学组织行为学教授John Trougakos也指出，4天工作制可以在不减少工作时间的情况下提高工作效率并增加打工人福利，这或许是未来加拿大劳工政策的重要组成部分。
01
雇主吃亏了吗？
No
40小时/周
首先要明确一点，那就是4天工作制并不占雇主的便宜。按照目前加拿大的制度，打工人每周工作5天每天8小时总计40小时是标准的全职工作，为同一雇主每周工作超过40小时的部分视为加班，需要雇主额外支付加班费。
而4天工作制是指每天的工作时间延长到10个小时，每周的全职工作时间依然是40小时，这样对雇主来说就没有劳动力成本上的损失。
哪怕是制造业企业，工人每周在生产线上打螺丝的时间是固定的，对雇主也不构成损失。
所以这项制度本身并不会导致社会生产力整体降低，反而会因为劳工有更多休息时间而提高工作效率，精简工作流程。
02
四天工作制有好处吗?
Yes
更重要的是可以为打工人提供更多消费的时间和生儿育儿的便利。这两点才是对加拿大经济至关重要的。
据报道，这项试验开始于2023年，试验结果表明41家公司的员工在实行4天工作制后心理健康水平提高了17%，身体健康水平提高了12%。可显著降低员工的压力，提高工作与生活平衡，减少病假、旷工率以及员工流失率。
如果不出意外，4天工作制将很快进入加拿大政府的议事日程，未来有可能在更大的职业范围进行试点，或者鼓励更多企业主动参与这项新工作制度的试验。
报道也指出，加拿大政府如果选择把4天工作制作为基本制度，也不是第一个吃螃蟹的政府。
日本政府 2025年4月
因为就在2024年12月，日本东京政府宣布将在2025年4月开始正式实施4天工作制，如果以勤劳著称的日本都认可这种工作时间安排，就足以说明该制度的好处明显大于缺点。
而东京政府的解释是，这项制度将能帮助提高日本的生育率，解决日本出生人口不足以替代死亡人口的问题。
数据显示，日本出生率已经低至1.07，而加拿大也没好到哪去，生育率也只有1.26。
如果日本认为4天工作能解决出生率问题，那么加拿大更有理由执行这个制度。
加拿大生育协会（Fertility Matters Canada）执行董事Carolynn Dubé认为，新制度可以作为促进家庭建设的整体政策之一。因为国家的经济健康与生育率息息相关，对加拿大这样的国家来说，实施更广泛的社会经济政策来支持家庭建设是值得考虑的。
著名人力资源公司Robert Half在2023年的一项调查显示，91%的公司管理人员支持4天工作制。
相比996甚至007，就算加拿大社会的平均收入正在被其他经济体一点点追赶，但打工人的生活质量实在不可同日而语。
预期年薪50万人民币但累到没时间花钱，还不如年收入7万加元，但每年有超过150天的假期来得爽。
如果现在申请移民加拿大，没准就能及时赶上4天工作制的好日子，每周可以拥有3天周末时光，你真的不心动吗？
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