移民政策&移民项目
如果说移民政策的修改是大刀阔斧，那么移民项目的细节变化就是小刀割肉。
前者容易出大新闻，让媒体评头论足，但很多时候小刀割肉才是最值得申请人关注的，因为细节决定成败。
2024年11月，加拿大移民部内部文件曝光，其中提到了有关EE快速通道在执行政策层面的细节变化。
其中最大的变化是2024年下半年，加拿大EE快速通道没有进行全类别重新选，主要是省提名和CEC交替进行抽选，穿插着法语、医护、技工三类定向抽选。
只看现象会让人摸不到头脑，而一旦明白了加拿大移民部的逻辑其实就很容易理解。
当时加拿大移民部希望尽快大量转化临时居民成为永久居民，那么CEC就是首选。
此外，还有一个非常现实的问题就是加拿大有26409个毕业工签将在2024年11月前到期。毕业工签到期如果还不能续工签，这部分人就无法继续累积加拿大的工作经验了。
综合以上原因，2024年下半年CEC安排的抽选轮次最多。
其实大家仔细想想，无论是EE的省提名抽选，还是CEC抽选，能上岸的前提都是有雇主。
可以说，加拿大整个技术移民体系基本是围绕雇主构建的，即便最近有风声说要对LMIA进行改革，但最终移民逻辑还是离不开雇主和工作。
不过，加拿大移民部预判的CEC分数会降到500分还没实现，只能说这个赛道的竞争出乎意料的激烈。
从雇主对移民的影响角度看，省提名移民项目中，雇主的影响力最大。基本上雇主才是决定移民成败的核心要素，移民部重点审核的不是申请人反而是雇主。
到了联邦项目中，雇主的影响力依然很大，比如LMIA可以加50分，雇主还能为申请人提供工作经验。但相比省提名项目，并不具备决定性意义。
至于法语、医护、技工这些定向抽选赛道，也只有法语基本和雇主无关，医护和技工移民也是有雇主强于没雇主。
所谓内行看门道，加拿大移民可以理解为一种设计精巧的游戏，一个申请人在新手村诞生就有了原始数值，接下来要做的就是打怪升级完善装备，这个过程不能盲目，必须针对不同项目设计路径。
不同项目下的雇主要求和个人背景要求也不尽相同。能在纷繁的信息中捕捉到核心和重点并不是每个顾问都能做到的。
不谦虚地说，枫叶之路在“雇主担保”类移民中就是最专业的。有任何问题欢迎随时来修咨询我们。
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