LMIA何去何从？
2024年11月26日，有加拿大媒体报道称，加拿大移民部长公开表示，“不排除取消LMIA50分加分的可能性。”
然后舆论就炸锅了，好像LMIA的价值有可能一夜归零，甚至整个加拿大移民体系的外籍工人计划都将被颠覆。
想多了 补充劳动力是关键
其实大家想多了。加拿大整个移民体系在过去20年都秉持一个基本原则，那就是补充劳动力。
既然是补充劳动力，那当然是已经在加拿大上班的优先了。这个道理朴素的就像人饿了要吃包子，渴了要喝水一样。
搞清底层逻辑
无论未来政策怎么改，甚至LMIA这个名称都被取消，但加拿大政府一定会搞出一套新的评估或者打分机制，也一定会优先让已经在加拿大工作的外国人成为新移民。
只要底层逻辑不变，所谓的LMIA取消50分加分都只是表象。
而从完整的英文媒体报道看，加拿大移民部部长提到LMIA的时候强调的是“欺诈”和“剥削”问题，这两件事在加拿大显然政治不正确，加拿大政府感受到了压力，当然要出来安抚一下。
但“不排除...可能性"这种说法本身就有很强的外交辞令意外，通常都是大概率不会发生的事。因为加拿大政府与其搞一套新的评估机制，还不如加大执法力度，打击欺诈性LMIA，这样解决问题更直接。
所以，大家完全不用担心LMIA不加分这种说法，因为发生的可能性极低。
退一万步讲，如果真发生这种情况，加拿大移民部就会发现抽选机制的筛选功能大大弱化了。
加拿大政府很难判断谁才是对加拿大社会有意义的移民，然后还要开始新一轮的“纠偏”。
小编也相信，加拿大政府对LMIA背后存在的问题肯定是很头痛，也下决心改革了，但改革的方向一定是堵漏洞而不是取缔。
事实上，2024年LMIA的门槛已经大幅度提高，比如有效期从12-24个月缩短到了6个月。
再比如，对雇主原来只要求CPA支持信，现在则需要T2报表。
再比如，高薪职位的薪资标准提高20%，直接导致大量原来可以算高薪职位的“工作岗位”变成了低薪职位，移民的技术难度更高了。
但LMIA的筛选功能依然存在，这已经是加拿大移民体系的重要一环。
作为移民申请人要明白，加拿大枫叶卡像大白菜一样随便给的时代结束了。作为移民顾问则要坚持为客户寻找更好的“工作岗位”，这样才能在技术上应对特鲁多政府不断修正的移民政策。
最后还是老生常谈，移民须趁早。
专业的事
枫叶
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移路同行
