宝子们看过来
11月25日
山东省卫生健康委员会
发布关于公开征求
《山东省人口与计划生育条例
（修正草案征求意见稿）》
意见的公告
提出将延长婚假
一起来看看吧
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山东省人口与计划生育条例
（修正草案征求意见稿）
图源：山东省卫生健康委员会
来源：
http://wsjkw.shandong.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/gsgg/202411/t20241125_4773652.html
为深入贯彻落实《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》和《国务院办公厅关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，回应群众期盼，进一步提振生育水平、促进人口长期均衡发展，省卫生健康委会同有关部门起草了《山东省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》。现面向社会公开征求意见，公众可通过以下途径和方式提出意见。
一、发送电子邮件：sdwjwrkc@shandong.cn，邮件标题请注明“《山东省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》意见”字样。
二、通过信函方式将意见寄至山东省卫生健康委员会，地址：济南市历下区燕东新路9号，邮编250000，并请在信封右上角注明“《山东省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》意见”字样。
本次公开征求意见反馈截止时间为2024年12月24日。
（一）拟修正的重点内容。
1.在“第二十六条”中，增加“依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日”。
2.在“第二十六条”中，将“增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”修改为“婚假、陪产假、育儿假和增加的产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”
（二）拟同时修正的其他内容。
根据中央和国家层面出台的相关政策措施，结合群众反映的问题，拟将《条例》相关内容一并修正，主要是：
1.在“第三条”中，将“开展人口与计划生育工作，应当与促进优生优育、增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合”改为“开展人口与计划生育工作，应当与促进适龄婚育、优生优育、增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位、建设生育友好型社会相结合”。
2.在“第十五条”中，将“学校应当在学生中，以符合受教育者特征的适当方式，有计划地开展生理卫生教育、青春期教育或者性健康教育”改为“学校应当在学生中，以符合受教育者特征的适当方式，有计划地开展人口国情国策教育、生理卫生教育、青春期教育或者性与生殖健康教育”。
3.在“第二十五条”中，将“鼓励县级以上人民政府建立育儿补贴制度，并完善配套支持措施”改为“县级以上人民政府建立生育补贴制度，并完善配套支持措施”。
4.在“第二十七条”中，将“前款规定的奖励费、养老补贴补助、奖励扶助金标准以及发放办法，由省人民政府在2022年11月1日前另行制定”改为“前款规定的奖励费、养老补贴补助、奖励扶助金标准以及发放办法，由省人民政府另行制定”。
5.在“第二十九条”中，将“县级以上人民政府应当采取政府补贴、行业引导等方式，对托育行业发展给予支持，有条件的地方可以对普惠性托育机构给予运营补贴”改为“县级以上人民政府应当加强托育综合服务中心和公办托育服务网络建设，并采取政府补贴、行业引导等方式，对托育行业发展给予支持，有条件的地方可以对普惠性托育机构给予运营补贴”。
6.在“第三十八条”中，增加“省、设区的市医疗保障部门应当将适宜的分娩镇痛和辅助生殖技术项目纳入医保报销范围。”
7.在“第四十四条”中，将“违反本条例，职工所在单位未按照规定落实产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇的，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁，提起诉讼”改为“违反本条例规定，职工所在单位未按照规定落实婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇的，职工有权要求人力资源社会保障、医疗保障等部门依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁，提起诉讼”。
8.在“第四十五条”中，将“公民、法人和其他组织认为行政机关在实施计划生育管理过程中侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼”改为“公民、法人和其他组织认为行政机关在人口与计划生育工作中侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼”。
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摄图网ID：401231124
目前该规定还在征求意见阶段
一起期待吧
下面来了解下泰安现行政策
各类假期规定
《山东省人口与计划生育条例》规定，山东省婚假统一为国家标准，婚假放三天。
根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。泰安产假天数=国家规定产假+山东省增加产假
符合规定生育子女的女职工产假分为两部分：
国家规定的产假：符合国家生育政策生育，由医保部门按规定支付生育津贴。
山东省增加的产假(60天)：符合国家生育政策生育，由用人单位按规定支付产假工资。
政策来源：山东省卫生健康委员会
来源网址：
http://wsjkw.shandong.gov.cn/zwgk/flfg/dfxfg/202211/t20221107_4123603.html
《山东省人口与计划生育条例》第四章奖励与社会保障第二十六条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。(产假158天，包括国家法定节假日、休息日；陪产假不包括国家法定节假日、休息日。)
根据《山东省人口与计划生育条例》第四章奖励与社会，保障第二十六条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日（工作日）育儿假，原则上不叠加计算。育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。育儿假应当在子女每一个周岁内休，原则上可以一次性休完， 也可以分开休，但是不能结转到下一个周岁休。育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。育儿假时间不按照家庭孩子数量叠加。
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说到生育
大家知道在泰安
生育津贴怎么领？
生育津贴发放标准是？
领取生育津贴需要满足哪些条件？
一起来看看吧
职工参加基本医疗保险且符合享受生育保险待遇的，生育津贴“免申即享”，女职工在定点医疗机构完成生育住院医疗费用医保结算后，相关信息将通过医保信息平台推送至经办机构，系统自动校验符合条件的参保人员信息并核定生育津贴，待审核后一次性拨付个人医保卡金融账户，无需个人或单位提交任何材料。
在市内外发生非联网生育保险待遇由参保职工或单位医保经办人通过现场办理或网上（掌上）渠道办理向参保地医保经办机构提交报销材料：1、泰安市生育保险待遇申报表（加盖公章）2、住院或门诊发票复印件3、住院或门诊病历复印件（仅一胎提供，二胎、三胎不需提供）。由医疗保险经办机构审核后10个工作日内支付生育保险待遇。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计发，生育津贴和工资不重复享受。女职工正常生育的产假为98天，晚育增加60天，难产增加15天，多胞胎生育的每多生一个婴儿增加15天，女职工怀孕未满4个月引流产的生育津贴按15天计算；怀孕满4个月以上（含4个月）引流产的，生育津贴按42天计算。
生育津贴需所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费满一年方可领取，连续足额缴费不满一年的，待用人单位连续为职工足额缴纳生育保险费用满一年后方可申领生育津贴待遇。
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