近日，江苏某文旅平台发了个招聘法务专员的公告，说想招1个法务，待遇和条件都列得清清楚楚。不过，我仔细瞧了瞧，发现里面关于试用期的说法，跟咱们国家的《劳动法》和《劳动合同法》可不太对得上。
公告里说，一旦被录用，就要签2年的合同，但其中1年都是试用期。这要是不懂法的人看了，可能还觉得挺正常。但实际上，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，合同期限一年以上但不满三年的，试用期最多只能有两个月。这平台可好，直接给整了一年，明显超出了法律的规定。
还有，《劳动合同法》也说了，合同期限三个月以下的，或者是非全日制用工，都不能约定试用期。而且，试用期只能约一次，不能试完了再试。这些规定都是为了保护咱们劳动者的权益，防止被单位随便欺负。
根据公告中对自己公司的介绍，这个平台可是“十四五”重点工程，还是“智慧江苏”的标志性项目，按说应该更懂法、更守法才对。但这回公告里的试用期规定，却跟法律唱起了反调，这让我对他们的法务部门的能力有点怀疑啊。
还有我想，要是单位在招聘时真敢这么干，现在的劳动者可也不是吃素的。根据《劳动合同法》，单位要是违法约定试用期，劳动行政部门会让他们改正；要是已经履行了违法的试用期，那单位还得按转正后的工资标准，给劳动者补发赔偿金。
所以，期待这个平台的法务部门能赶紧自查自纠，把公告里的错误改过来，保证招聘的公平公正。同时，也提醒各位找工作的朋友，看公告时可得睁大眼睛喽。
总之，用“法律思维”来解读身边发生的事，是成为一个法律人的基本素质，就像今天关于集团公司招法务的内容。但很多学法律的同学，一遇到身边发生的事以后，有强大惯性的“生活思维”会战胜“法律思维”，而下面这本《真实世界的法律思维》可以培养我们学法人的法律思维，本书以61堂法律微课形式，结合实例探讨法律在真实场景中的应用，帮助读者突破日常思维惯性，理解并实践法律逻辑。引导读者从书本走向现实，掌握法律实务中的关键思维与技巧。
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