12月31日《广西日报》头版刊发文章
《温暖，洒向新就业群体》
报纸版面截图
2024年最后一个周末，大街小巷，熙熙攘攘，万家灯火。
迎接2025年第一个节假日，城市乡村，风光旖旎，惠风和畅。
不想出门、不便出门的人们，等着外卖小哥敲门，将一杯热咖啡、一份麻辣烫送到手中；
劈开寒风、驭风而行的外卖小哥，奔波间隙，前往“骑手驿站”，续上热水、加热饭菜；
……
迎着同一缕阳光，网络主播、外卖骑手、网约车司机，这些新就业形态的从业者，在各自奋斗中，创造着属于自己的“小确幸”。
日益庞大的新就业群体，已成为经济社会发展的重要力量。
连日来，从中央到地方，从都市到村落，面向新就业群体的关怀持续加温。
岁序更新时，我们关注身边那些平凡而动人的身影，力图让高质量发展背后的人文关怀与经济逻辑，更为清晰。
两千年前，当监察御史史禄带队凿通灵渠，陡夫、漕工是彼时的新就业群体。时过境迁，“新”已不新。
一千年前，当雕版刻工毕昇发明活字印刷术，排字工、装版匠是那时的新就业群体。岁月流转，“新”已难寻。
数十年前，当我们从落后的农业国迈向工业化，一批又一批的产业工人，也是新就业群体。人们，对“工人老大哥”充满敬意。
2019年，人力资源和社会保障部建立完善新职业信息发布制度，实施职业分类动态调整。此后每年，都发布1至2批新职业信息。最新的一次，是今年6月。广义上，从事这些新职业的人们，都是新就业人员，构成新就业群体。
从促进消费到催生新商业模式，从增加就业到产业结构多元……是他们，链接起了各行各业、各个单元和万千家庭，成为经济转型的“试水者”，社会高效运转的“润滑剂”。
或许，因互联网而兴的外卖骑手、网约车司机等职业，会随着时代的发展终将不“新”。但当下，他们应当被关注、被尊重、被呵护。
相比起“网络安全等级保护测评师”“云网智能运维员”“生成式人工智能系统应用员”这些同样因互联网而生的新职业，外卖骑手、快递小哥、网络主播和网约车司机这个日常可见的庞大群体，不仅大幅提升了就业承载力，更具有劳动关系灵活、工作内容多样、工作方式弹性等新特质。
无论是听起来高大上的新职业，还是深度融入百姓生活的外卖骑手等新就业群体，基于新产业、新业态、新模式等而工作的他们，目前都有各自的难处。有的甚至自叹，“一眼可看到职业的尽头”。
提升空间有限。工作时间碎片化、随时待命等特点，使得他们不具备参加长期培训的条件；培训获得的资质，对收入待遇提升、后期职业发展和未来职业转换，目前尚算不上有效的“加分项”；现有职业技能等级评价项目，并不能与所从事的行业相适应。
相关保障缺位。不属于“单位+雇员”的就业模式，在劳动权益的执法边界把握、职业伤害保障和社会保障的参与上，他们或主动、或被动地与各项保护、保障错开半个身位。
公共服务不足。一些办公楼宇和社区，停车难、进门难，让他们备感失去尊严。按单取酬，导致他们更在乎的是眼前收益，对公共政策与资源鲜有关注。
经济运行中的暖意，需要尽快与新就业群体同频共振。
“三百六十行，行行出状元”。为梦想而奋斗，新就业群体同样要有可持续的职业发展观，要不断提升职业技能，要加强职业资本积累，为今后职业转换打下基础。
那么，这条路，怎么走？
党的二十届三中全会，对“新就业形态”相关工作作出了部署。从统筹城乡就业政策体系，到同步推进户籍、用人、档案等服务改革；从优化创业促进就业政策环境，支持和规范发展新就业形态，到健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度……新就业群体期待的更多保障和关爱，正在一一细化、落地。
“加大对新就业群体关心关爱力度。”自治区党委社会工作会议强调这项重点。我区把加强新兴领域党的建设作为重中之重，部署开展新业态、新就业群体党建工作质量提升行动。
各地积极行动，共同打造“暖新”服务圈。南宁市建设294个“邕新驿站”，实施19个关爱新就业群体实事项目；北海市举办“暖新”微课堂，推动职能部门成立“暖新”联盟，为新就业群体提供十大关爱礼包……
风雨路上，各类保险、生活保障和医疗救助日趋完善，维权渠道更加畅通，个人权益更有保障。各方，正在合力为新就业群体营造良好的从业、发展环境。
人生赛场，赛道渐宽。可以评上D类人才、可以成为“大国工匠”……各方，正在为新就业群体量身定制多元化成长发展体系，让新星亮眼、群星闪耀。
从对新就业群体的个体关怀延伸到群体赋能，让新就业群体不只是为生计奔波，更让他们眼里有光，脚下有路，心中有梦，未来有希望。
顺应经济浪潮而生，新就业群体精细化满足人们对美好生活的需求，风雨无阻，暖了人心；各方对新就业群体关心关爱，报之以歌，暖了生活，热了经济。
从双向奔赴到相互融入，温暖，聚光成炬，照亮彼此。
持续不断的努力，也将在新的一年里踵武赓续——
温暖你我，温暖家国。
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