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科技旋涡编辑｜孙浩南
12月25日，京东集团宣布，自2025年起，再次提升客服人员薪酬水平，全员平均涨薪2个月，分别在月薪和年终奖中体现。这也是继今年2月京东客服人员薪酬平均上涨30%后，获得的又一轮薪酬上调。
京东称，本次加薪将大幅提升客服人员的固定薪酬，包括月固薪的提升和2倍固定年终奖。
公告中还称，京东年终奖结构升级为2倍固定年终奖+2倍目标年终奖。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数，年度绩效A+的同事将获得6倍年终奖;年度绩效A的同事将获得5倍年终奖;年度绩效B+的同事将获得4倍年终奖;年度绩效B-的同事将获得3倍年终奖。
据悉，2024年京东已公布了多次加薪计划。自2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员平均加薪幅度不低于20%。
今年2月，超2万名京东一线客服员工全年平均薪酬上涨超过30%。
5月，京东宣布自7月1日起，将通过一年半时间，把采销员工的年度固定薪酬由16薪提升至20薪，同时业绩激励上不封顶。
9月，京东宣布自10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。
近年来，京东集团连续提升员工的薪酬水平。2021年7月1日至2023年7月1日，两年时间内，京东将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。
业绩方面，今年三季度，京东实现营收2604亿元，同比增加5.1%;归属于普通股股东的净利润为117亿元，同比增长47.8%。
另外，发布了年终奖方案的公司还有字节跳动，这家互联网大厂加大了对高绩效员工的激励力度。
字节跳动通过全员邮件宣布，2024全年绩效评估将在2025年1月正式启动，新激励方案也将对应投入使用，新的全年激励方案旨在加大对高绩效员工的激励力度。
新方案由现金和期权/RSU共同构成。其中，现金奖金最高为3个月月薪，此外，高绩效员工还会获得“绩效期权 /RSU”。如果绩效期权/RSU小于10股，将以现金形式一次性发放;综合绩效M+及以上的员工，激励月数上限有所提升(以此计算绩效期权/RSU)。
绩效期权/RSU总额更大。一是绩效期权/RSU的计算基数变大(由月薪变为月总包，即月薪加每月期权/RSU价值);二是额外发放一定比例股数(通常为10%)。
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