11月29日，国家卫生健康委、商务部、国家中医药管理局、国家疾控局四部门印发《独资医院领域扩大开放试点工作方案》（以下简称《方案》），明确允许在北京、天津、上海、南京、苏州、福州、广州、深圳和海南全岛设立外商独资医院（中医类除外，不含并购公立医院）。
同时，《方案》明确医院类别为综合医院、专科医院、康复医院，医院级别为三级；明确负面清单管理，不得设立精神病医院等医院，不得开展人体器官移植等医疗和伦理风险较高的诊疗活动，及明确外商独资医院信息管理系统应接入属地医疗服务监管平台，电子病历、医用设备等信息存储服务器应当位于中国境内等。
在医务降薪的高压之下，对于医务人员来说，大家最关心的还是收入问题。尤其是长期处于“薪资洼地”的康复治疗师，本次外商独资医院的到来会带来改观吗？
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提供更多就业岗位
近些年医学院校扩招，开设康复专业的院校越来越多，但是经济下行，医院降本增效，不断缩减招聘岗位，导致康复毕业生在求职时一岗难求。外商独资医院的开设或可带来更多的就业机会。
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薪酬待遇或可在一定程度上得到提升
一方面外商独资医院为了吸引和留住人才，通常会提供更具竞争力的薪酬待遇。另一方面，外商独资医院的进入能够发挥“鲶鱼效应”，激活国内的医疗服务市场，公立医院被迫加入抢人大战，为了能留住有能力的康复人才，必然也需要提高康复治疗师的薪酬待遇。
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发展路径拓宽，有更多选择方向
我国目前尚未建立单独的康复治疗师执业准入制度和职称晋升制度，晋升高级职称门槛高，职称结构呈“金字塔形”，与同等资历医生相比晋升困难。困于此的中高级康复治疗人才，不如选择更加注重技术和能力的外资医院更有发展前途。
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可能会更受重视
众所周知，大部分医院的康复医学科不被重视，被视为边缘科室。在这样的情况下康复医学科的医务人员也很难受到重视，认同感较低。而现代康复在国外的发展时间比较长，许多制度、理念都比较完善。在外商独资医院，康复医学科可能会更受重视，更容易体现价值。
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业务能力突出
外商独资医院最欢迎的核心医护人员大概率会是已经掌握临床技能，甚至有丰富、独家经验的中高级人才。
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优秀的学历背景
通常情况下外企对于学历的要求都比较高，知名外企更是倾向于985/211等双一流大学毕业生。对于学历普遍内卷的医学专业，学历要求也一定不会低。
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英语能力
外商独资医院的主要服务对象是有多元化医疗服务需求的国内居民和在中国学习、工作、生活的外籍人员，为了提供更好的服务，对英语的要求会比较高，甚至需要用英文书写病例。
公立医院的编制和职称评定等方面的隐形福利，对医务人员的吸引力还是非常强，并且越是知名医院的医务工作者越难以舍弃公立医院的潜在资源。并且对于普通医务人员来说告别稳定的工作是一件非常冒险的事情。
公立医院相对来说会有更多的病例和锻炼机会，对于低年资的治疗师来说更容易积累经验，获得临床技术上的提升。
外商独资医院会是一个新的生态，不管是工作方式还是思维模式，包括语言环境都需要进行改变和调整，长期工作在公立医院的医务人员可能不容易适应。
虽然目前允许外商独资办医，但落地的难度仍然较大，外商未必有很大动力来华建设综合性医院，即便是针对高收入群体的非营利性专科医院，数量和规模也会十分有限，所以未来外商独资医院发展如何，还需观望。
