跨领域创新与坚韧
——访CDP集团董事长兼CEO吕威校友
吕威
南开校友企业家联谊会会董
CDP集团董事长兼首席执行官、联合创始人
CDP集团董事长兼CEO、联合创始人吕威是一位在企业咨询和人力资源领域具有丰富经验和深厚见解的专业人士，以其跨领域的职业背景而闻名。她最初从事生物科学研究，后来成功转型至人力资源和企业咨询领域，展现出了非凡的适应力和学习能力。
吕威在硅谷开启了职业生涯，在人力资源行业这一节奏快且充满挑战的领域发展，并积累了丰富的管理和战略规划经验。吕威坚信，企业的成功不仅取决于技术或产品，更取决于如何有效管理体系和激励人才。
她在职业生涯中展示了对行业发展的深刻洞察力，尤其是在全球化的背景下，对跨文化管理、企业全球扩张和多元化团队建设有着独到的见解。她始终提倡在企业中建立信任和协作的文化，鼓励员工发挥最大潜力，并通过创新的管理理念帮助企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。
此外，吕威还关注女性在职场中的角色，尤其在如今的AI和全球化时代，她认为女性应充分发挥共情力、包容性和细致的观察力，推动企业实现人性化和创新的发展。
二十余年来，吕威带领CDP不断推进人力资源行业的模式创新和技术创新，不仅提升企业内部管理水平，还为客户提供综合性的人力资源解决方案和服务，助力企业在全球市场上实现长期可持续发展。
从生物工程到咨询行业的转型
访谈组：吕师姐，您的职业生涯从生物科学到人力资源和企业咨询，这样的跨领域经历非常少见。您能否谈谈是什么促使您选择了这条不寻常的道路？在您跨领域的职业生涯中，遇到过哪些挑战？又是如何克服的？
回顾过去，这确实是一个大胆的选择。我大学时主修生物工程，并在硅谷从事研究工作。但随着时间的推移，我意识到生物科学的研究周期过于漫长，而我渴望投身一个充满活力、快速变化的行业。后来，我进入了人力资源领域，从事与企业战略和人才发展相关的工作。这让我深刻体会到，人力资源在企业的成功中扮演着至关重要的角色，是企业实现长期发展的核心力量。
跨界意味着需要学习和适应不同的知识体系和行业文化。转型过程中，最大的挑战之一是技术背景的转换。例如，我需要重新学习编程逻辑，以适应咨询项目中的数据分析需求。此外，文化差异也是一个不可忽视的难题。尽管我在国内的英语成绩优异，但在美国实际工作中，语言和文化差异让我一度感到困惑。不过，通过不断学习和实践，我逐渐克服了这些障碍。
刚进入人力资源和咨询领域时，我通过高信息密度的MBA课程来提高自己的战略思维能力。同时，始终保持对新领域的开放态度，相信通过不断学习和适应可以克服任何挑战。每次职业选择都伴随着不确定性，但每一次都让我变得更强大、更有韧性。
访谈组：您在研究和接触新行业时，采用了什么方法来确保迅速融入和理解？尤其是在应对不熟悉的新兴行业时，您如何进行研究？
行业研究是进入和理解新领域的基础。无论是科技、AI还是半导体领域，要进行深入研究并掌握其中的规律并不容易。我认为首先需要的是结构化的研究方法和跨学科的思维方式。例如，在接触新兴行业时，我会优先分析该行业的市场趋势、竞争格局和技术动态，明确自身企业的定位和核心竞争力。这种方法可以帮助我快速找到行业的切入点，并制定出更具战略性的商业决策。
在研究新行业时，我的建议是先进行宏观分析，再进行微观细化。也就是说，先理解行业整体的市场趋势、技术演变和主要参与者，然后逐步缩小研究范围，关注其中的细分市场或技术。对于企业来说，进入新领域时，一定要谨慎评估自己的资源和竞争优势，并确保有清晰的战略目标和执行计划。此外，要注重团队的选择，确保团队成员能够认同企业的愿景和价值观，才能真正推动创新和成长。
访谈组：您提到团队的重要性。在您的管理理念中，如何平衡团队管理和企业战略？
无论是行业研究还是企业战略，企业的核心都是“人”。在行业研究和新领域探索中，找到合适的人才，培养他们的潜力，让他们与企业共同成长至关重要。团队需要有共同的愿景和价值观，这样在面临挑战时才能保持凝聚力和执行力。此外，我强调企业文化的建设，这种文化应注重信任、协作和长期发展，而不是短期的经济利益。
团队是企业最宝贵的资产，企业的成功取决于是否能够有效地管理和激励员工。我认为，企业文化应注重构建信任和协作，确保每位员工都能在工作中找到自身的价值。对于人力资源而言，不仅要关注员工的绩效，还要让他们在企业中感受到成长的机会和归属感。一个有凝聚力和共同愿景的团队，才能在面对挑战时保持韧性和创造力。
南开精神与职业发展
访谈组：您提到南开大学的精神对您的职业发展有很大影响，能否具体谈谈？
南开的影响是深远的。南开精神强调“低调务实、坚韧不拔、真诚共赢”，这些品质深深植根于我的职业态度和人生观。在职业发展中，这种精神让我在面对挑战时保持了韧性和诚实的态度。我一直认为，不追求表面的荣耀，而是关注实际成果和长期的发展，才是真正有价值的职业路径。
在我的职业生涯中，我经历了多次跨领域的转型，每次转型都伴随着不确定性和挑战。但无论面对何种环境，南开的“坚韧”精神一直鼓励我坚持下去，不轻言放弃。比如，我从生物科学转入人力资源和企业咨询领域时，起初非常困难，但我深知，只要保持耐心并不断努力，就能克服障碍，找到自己的路。
访谈组：您提到南开精神中的“真诚共赢”，这如何影响了您的团队管理和与客户的合作？
真诚和共赢是我在职业中始终坚持的信念。在团队管理中，信任和合作至关重要，只有在真诚的基础上，团队才能形成合力，推动共同的目标。与客户合作时，我也始终强调共赢关系，不仅关注短期利益，而是致力于长期的合作和发展。这样的态度，让我在复杂的商业环境中赢得了合作伙伴的信任和支持。
比如，我在硅谷工作时，曾遇到一个重要的项目，需要与多个部门协调。由于语言和文化的差异，沟通难度很大。但我始终坚持以真诚的态度与每一位同事交流，最终成功完成了项目。此外，我在担任HR顾问期间，曾帮助一家初创企业建立完善的人力资源管理体系。尽管过程中遇到了许多挑战，但我凭借坚韧的精神，最终帮助客户实现了目标。
南开精神让我在职业选择中敢于冒险，同时保持理性和务实的态度。无论是面对机遇还是挑战，我都始终保持一种平和和坚定的心态，因为我知道，只要坚持正确的方向，长期来看一定会有所收获。这也是我在职业生涯中所坚信的一点——每一次决定都可能是通向成功的起点，只要付出真诚和努力。
跨文化背景下的职业发展
访谈组：随着全球化的推进，中国企业在国际市场中面临哪些挑战？如何应对？
中国企业在全球化过程中面临的主要挑战包括文化融合、管理标准化和本地化策略。很多中国企业在拓展国际市场时，往往遇到文化冲突或本地化问题。为了解决这些问题，企业需要进行深入的市场研究，理解不同市场的文化和法律环境，制定适应性的策略，并建立长远的文化信任关系。特别是人力资源部门，需要通过构建适合全球的管理体系来推动这一进程。
访谈组：在这样的全球化背景下，女性在职场中的角色是什么？尤其是在如今的AI时代。
女性在职场中有着天然的优势，如共情力、包容性和细致的观察力，这在AI时代尤为重要。尽管技术的普及和自动化带来了挑战，但企业需要具备情感智能的人才来赋予技术以人性化和温度。我看到，许多成功的创新设计都由女性主导或推动，这让我相信，未来女性在职场中的作用将更加重要。女性应充分发挥这些优势，提升自身的独立性和领导力，同时也要在工作和生活之间找到平衡。
访谈组：对于想要进行职业转型或进入新领域的年轻人，您有什么建议？
对于想要进入新领域的年轻人，我的建议是保持好奇心和学习的心态。每个新行业都有其独特的知识和挑战，重点在于你是否愿意投入时间去研究和探索。同时，敢于尝试并适应新的环境和文化变化也是成功的关键。无论面对何种挑战，都要记住，行业研究是了解市场和制定战略的重要手段，而你的学习和适应能力将是你在职业生涯中最宝贵的资产。
要勇敢尝试，不要害怕跨领域的挑战。每个行业都有其独特的知识和挑战，重要的是保持学习和探索的心态。要敢于面对失败，把失败视为学习的机会。职业生涯中的每一次变化和选择都是成长的机会。在新的环境中，要注重研究和适应，用事实和数据支持你的判断，并且时刻保持灵活性。
来源：南开上海校友会 编辑：彭珊 、马晨薇
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