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延迟退休写进了三中全会的《决定》，它的表述是这样的：按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。《决定》有个总要求，即所有《决定》提出的改革任务要在2029年完成，那么是否延迟退休的正式方案也会在2029年之前推出呢？
从表述上看，《决定》要求稳妥有序推进这项改革，从而让这一改革完成的时间有了弹性，稳妥是前提，有序是过程，而且前边还设了一个“自愿、弹性原则”作为条件，我认为，这项改革一定是缓进、渐进的，尽量减少对每个社会成员个人的冲击，而且个人还有一定的选择权。因此我认为，今天的年轻人不应该对此过度担忧。不错，这是一项国家的重大改革，但它分摊到每一个人的身上会尽量小，决不会是“时代的一粒灰，落到个人头上就是一座山”那样的逻辑。
其实现在就有一些人经历了是否延迟退休的选择，据老胡知道，在一些机构里，女同志到了55岁可以退休，但是单位鼓励她们60岁再退，那样的话退休金会高一些。有的人选择延长到60岁退休，也有的人想早些进入轻松的退休生活，或者需要看孙辈，坚持55岁就退了。虽然这是在事业单位里发生的，但它也具有在这个问题上的全社会探索意义。
在老胡看来，延迟退休是肯定要推进的，这是人的寿命越来越长，以及教育拉长，人们平均开始工作的年龄越来越大共同决定的，也就是说，人类的工作时间整体向后移了。这个变化是不以个人意志为转移的现实，延迟法定退休年龄只是对这个现实的确认。
但是延迟法定退休年龄在很多国家都推进得不太顺利，反对声浪很大，中国必须要把这件事情做得更好，得到民众的更多支持。
中国目前法定退休年龄比发达国家低很多，比如美国法定退休年龄是67岁，法国62岁，目标是提高到64岁。中国目前事业机关里是60岁退休，工厂是55岁，普通女性再降5岁。所以中国从长期看，没有什么比延迟退休年龄更加笃定的了。
但是中国要做的是稳妥推进，前边说的那些措施和铺垫提供了实现稳妥有序的保障，我个人认为，它们大概率会奏效。但是，要真正实现平稳，还要解决相关的一些问题，比如一些年轻人都很难找工作，人到了四五十岁，换个工作很难的，年龄歧视比比皆是，发退休金的年龄又延后了，这是很多人诟病的原因之一。所以解决年龄歧视，也是稳妥推进延迟退休的重要内容之一。
无论如何，中国是社会主义社会，我们有党的坚强领导，我们延迟退休的工作应该比西方发达国家进行得更有条理，得到民众的更多理解配合，这将是对我们社会真实凝聚力和动员力的一次检验。
我认为，围绕延迟退休这件事，还是要多做宣传解释工作，事情要堂堂正正地进行，不能够回避民众的情绪和担心。像这两天网上流行的一篇“90后无论男女都要工作到65岁”的文章，显然起了煽动焦虑的作用，相关解读和分析就应该跟上。
比如，未来的退休年龄在相当一个时期里肯定会有法定框架下的个人选择权，即一个人可以选择早一点退休，也可以选择晚一点退休，但拿到退休金是不一样的。另外重体力劳动的行业，决不可能要求从业者干到65岁，那些行业就必须有自己的规定。
我们的社会需要创造并积累更多财富，越来越富裕的社会一定会让老年人受到更好的照顾，怎么可能让今天的年轻人老了以后比现在的老年人反而过得差很多？老胡个人认为，这绝无可能。围绕这样的焦虑，相关解读一定要很多很多，实打实的措施也必须跟上。
